依据我中华人民共和国现行相关法律
法规之规定，倘若因病患导致身体或心灵受到伤害以至于
伤残之际，在规定合理的医疗时间范围之内，企业应依照下列准则支付
员工工资报酬：若贵公司任用的雇员的的工作年龄未满五年，则
医疗期间定为三个月，在该期间内，员工的
工资应以本人原有的薪资待遇的60%作为基准进行结算；当雇员的工作年限达到五年而不足十年时，其医疗假期将延展至六个月，在此期间，员工的工资应按本人原有的薪资待遇的70%作为结算标准；对于那些工作年限超过十年且不满十五年的员工来说，他们的医疗期长达九个月，在这段时间内，工资应依据本人原有薪资待遇的80%进行结算；而当雇员的
工龄达到十五年以上但不足二十年之时，医疗期将延长至十二个月，在此期间，员工的工资应以本人原有的薪资待遇的90%作为结算标准；最后，对于那些工作年限已达二十年以上的员工而言，他们的医疗期将长达二十四个月，在此期间，员工的工资应以本人原有的薪资待遇为准进行结算。
然而，需要特别强调的是，无论何时何地，所发放的工资都不能低于当地政府制定的
最低工资标准的80%。
