拖欠工资如何追回钱

（一）用人单位应明确知晓发放经济补偿金的条件，建立完善的人力资源管理流程，在符合条件时主动与劳动者沟通经济补偿金事宜。 （二）劳动者要了解自身权益，当遇到符合发放经济补偿金的情况时，及时与用人单位协商，若协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。 （三）用人单位在解除或终止劳动合同时，应做好相关记录和文件保存，以便在可能出现的纠纷中证明自身行为的合法性。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （二）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

（一）自用工之日起超一个月不满一年，用人单位未签合同，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向用人单位要求支付双倍工资差额。 （二）用人单位超过一年未签合同，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。 （三）因单位不签合同劳动者解除劳动关系，按工作年限计算补偿，保留好相关工作时长证据，向单位主张经济补偿。 （四）若因自身原因不签合同，无法获得经济补偿，应及时与单位沟通签订合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论： 老板打欠工资欠条，需包含标题、双方信息、拖欠工资金额、工资所属时间段、欠款原因、还款时间、利息计算方式、老板签名按手印及出具日期，以保证欠条具备法律效力，员工可凭此追讨工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，合法有效的债权债务关系受法律保护。明确的标题“欠条”能直观体现文书性质。记录双方详细信息可准确确定债权债务主体；用大小写同时标注拖欠工资金额，避免金额表述不清产生纠纷；说明工资所属时间段和欠款原因，能清晰界定债务的具体情况。约定还款时间和逾期利息，为债务的履行和违约处理提供依据。老板亲笔签名、按手印并写上出具日期，是对欠条内容的确认。当老板到期不支付工资时，员工可凭借这样的欠条，通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径追讨工资。若您在工资欠条方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。

公司倒闭后员工社保处理需规范操作。公司应在终止之日起三十日内到社保经办机构办理变更或注销登记。员工方面，找到新工作的由新单位办理续缴；暂时未就业的可按灵活就业人员身份自行缴纳养老和医疗保险。 若公司倒闭时未依法缴纳社保，员工可向劳动监察部门或社保费征收机构投诉要求补缴，还能要求公司支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。 建议公司严格遵守规定及时办理社保相关登记。员工要及时关注自身社保状态，未就业时尽快以灵活就业人员身份参保，遇到公司未依法缴纳社保情况，及时通过合法途径维权。

（一）若用人单位法定代表人签字，即使无公章，解除劳动合同协议书通常有效，因为法定代表人能代表单位行使职权，签字和盖章效力相当。 （二）若由用人单位授权的其他负责人签字，同时有授权证明，协议同样有效。 （三）若既无公章，又无法定代表人或授权代表签字，协议效力存疑，劳动者可要求用人单位补盖公章或重新签订协议。 （四）若用人单位拒绝配合，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确认协议效力和解除劳动合同的合法性。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百零四条规定，法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。此条表明法定代表人签字在很多情况下能代表单位，与盖章有等同效力。

（一）与单位协商。劳动者要求单位说明未优先留用的理由，若理由不成立，可要求单位继续履行劳动合同或给予赔偿。 （二）申请调解。协商不成，劳动者可向劳动争议调解组织申请调解。 （三）申请仲裁。调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 （四）提起诉讼。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.判断就业协议是否有效，要按照民事合同的效力条件来确定。就业协议一般是毕业生、用人单位和学校三方共同签订的协议，属于民事合同。 2.就业协议有效的条件如下：毕业生得有完全民事行为能力，用人单位必须是合法成立的组织；签订协议时双方意思表示要真实，不能有欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情况；协议内容不能违反法律和行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。 3.要是就业协议符合上述条件，那就是合法有效的，双方都要按约定履行。要是协议里有违反法律规定的条款，像排除劳动者法定权利、约定过高违约金等，这些条款无效，但不影响其他有效条款的效力。 4.毕业生毕业后和用人单位签订了劳动合同，就业协议里和劳动合同冲突的内容，通常以劳动合同为准，没冲突的部分还是要履行。 5.要是一方违反了有效的就业协议约定，另一方可以要求其承担违约责任。

1.解除不定期承包合同的赔偿要按照民法典规定和合同实际履行状况来定。在不定期合同里，双方都能随时解除合同，但提出解除的一方要对对方因合同解除而遭受的损失进行赔偿。 2.赔偿的范围包含直接损失和合理能预见的可得利益损失。直接损失就是已经花出去的成本，像承包方为履行合同买生产资料的钱、给劳务人员的支出等。可得利益损失是指要是合同正常履行，对方能拿到的预期收益，不过这个收益得是能合理预见的，一般会参考往年收益或者行业标准来确定。 3.提出解除合同的一方要提前合理的时间通知对方。要是没通知，导致对方损失变大了，那对于变大的这部分损失，解除方要负责赔偿。 4.如果合同里对解除赔偿有规定，就按合同来；要是没规定，就按照前面说的原则处理，关键是要弥补对方的实际损失。

1.公司作为承包人申请劳动仲裁，需按一定流程进行。首先要明确管辖地，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。 2.准备工作很重要。需撰写仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由等内容。同时要收集相关证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以此支持仲裁请求。 3.提交材料后，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间并通知双方。 4.庭审时公司要如实陈述事实，进行举证、质证和辩论。若仲裁委调解不成会作出裁决。 5.若公司对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。 建议公司在申请仲裁前，仔细研究相关法律法规，确保申请流程和材料符合要求。收集证据时要保证其真实性和完整性。庭审时保持冷静，合理表达诉求。

未签订劳动合同，工人依法有权索要工资。 收集能证明劳动关系和劳动量的证据是关键，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言、施工记录等都可作为证据。 解决措施和建议如下： 1.先与工地负责人协商，明确工资数额与支付时间，要求支付工资。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处理。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。 4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法院判决追讨工资。

（一）劳动者要及时主张补缴社保的权利，避免因时间过长导致证据缺失影响权益实现。 （二）与单位就社保问题产生争议时，可先尝试与单位进行协商沟通。 （三）若协商不成，可通过法律途径解决社保争议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。同时，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，该义务具有连续性，社保补缴争议通常不受仲裁时效限制。

（一）若接受劳务一方承担侵权责任后欲向提供劳务一方追偿，需有证据证明提供劳务一方存在故意或重大过失行为，可通过收集现场证据、证人证言等方式获取证据。 （二）提供劳务一方因劳务受到损害，双方应根据实际情况确定各自过错，协商承担相应责任；若协商不成，可通过诉讼途径解决。 （三）提供劳务一方因第三人行为受损，可自主选择向第三人或接受劳务一方主张权利。若接受劳务一方给予补偿，第三人应承担最终赔偿责任。 （四）主张损害赔偿时，要保留好相关费用的票据，如医疗费发票、护理费收据等，以便确定赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。