拖欠工资的误工费该由谁承担

（一）劳动者应收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这是维权的基础。 （二）先尝试与用人单位协商赔偿事宜，和平解决问题。 （三）若协商不成，要在仲裁时效内（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额（最多11个月），并确认无固定期限劳动关系。 （四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者在多种情形下可要求劳动补偿。如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益；以欺诈等手段使劳动者违背真实意思订立合同；主动提出解除合同并协商一致；进行经济性裁员；劳动合同期满（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外）终止固定期限合同；因破产、被吊销执照等导致合同终止。 解决措施与建议： 1.劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，在遇到上述情形时及时与用人单位沟通协商。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。 3.用人单位应依法依规经营，保障劳动者合法权益，避免不必要的法律风险。补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

获得补偿金关键在于明确补偿性质，常见于劳动和侵权场景。 1.劳动场景：用人单位若有未依法支付劳动报酬、违法解除劳动合同等情况，劳动者可先和单位协商要求支付补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。也可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。 2.侵权场景：受害人先与侵权人沟通赔偿事宜。若协商不成，收集侵权事实、损害后果等证据，向法院提起民事诉讼，要求侵权人担责。 建议劳动者和受害人及时收集相关证据，按法定程序主张权益，维护自身合法利益。

解决恶意欠薪有这些办法： 一是协商，劳动者直接和单位沟通要工资，这最方便。 二是投诉，协商无果可找劳动监察部门，其可责令单位限期支付，逾期有赔偿。 三是仲裁，向仲裁机构申请，能快速处理纠纷。 四是诉讼，对仲裁结果不满可起诉。 五是报案，涉嫌犯罪的向公安报案，追究单位刑责。 劳动者要收集合同、工资条等证据维权。

结论： 公司解除劳动合同有法定解除和协商解除两种方式，法定解除分员工过错和非过错情形，处理方式不同；协商解除需达成一致并按协议补偿；违法解除员工有相应权益。 法律解析： 在法定解除中，若员工存在严重违纪等过错行为，公司可单方面解除劳动合同，既无需提前通知也不用支付赔偿。而当员工因不能胜任工作等非过错情形被解除劳动合同时，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并且按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。协商解除则需要公司与员工达成一致，签订解除协议并按协议支付经济补偿。若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在公司解除劳动合同方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答。

申请2N赔偿不一定最多赔偿12个月。2N赔偿用于用人单位违法解除或终止劳动合同，N是经济补偿年限，通常每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 1.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，此时2N赔偿最多为24个月工资。 2.若劳动者月工资未超过该标准，经济补偿年限不受12年限制，2N赔偿也无此限制。 建议劳动者了解自身工资与当地职工月平均工资标准的关系，遇到违法解除或终止劳动合同情况，可依法维护自身权益，必要时咨询专业法律人士。

法律分析： （1）劳动行政部门的介入是劳动者维权的重要途径。当用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期仍未支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这能有效督促单位及时支付工资。 （2）劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。若单位不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行，单位可能被列入失信名单，受到信用惩戒，这对单位的经营和信誉会产生较大影响。 （3）对于恶意拖欠工资的单位，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。 提醒： 劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时收集证据维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

结论： 工伤期间单位未发工资，劳动者可离职，还能要求单位支付拖欠工资、主张经济补偿，若工伤认定和鉴定完成可享受工伤待遇，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。所以工伤期间单位未发工资，劳动者离职合理合法。在离职时，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资，经济补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工伤完成认定和劳动能力鉴定，还可依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。劳动者可先尝试与单位协商解决问题，若协商无果，则可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在工伤维权方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

结论： 工伤停工留薪期满后劳动者可以辞职，按规定提前通知单位，工伤职工离职可享相应工伤待遇，主动辞职一般无经济补偿，单位违法导致辞职可主张补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的法定权利。工伤停工留薪期满后，劳动者能根据自身意愿提出离职。若主动辞职，试用期需提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位。对于工伤职工，离职时可依法享受工伤待遇。当被鉴定为五至十级伤残，离职会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。不过，主动辞职通常无法获得经济补偿，但要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者辞职时可主张经济补偿。 如果您在工伤离职过程中遇到法律问题，或是对自身权益存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。

公司破产，员工想多争取赔偿金，有这些办法： 一是及时申报债权，向管理人申报工资、医保等费用和法定补偿金。 二是保留证据，收集合同、考勤、工资条等，确定补偿基数和工作年限。 三是联合维权，推选代表协商，协商不成找工会或劳动监察部门调解。 四是走法律途径，上述不行就申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

1.合同期满公司不续签，需按员工工作年限付经济补偿。每满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。 3.员工不续签且公司维持或提高合同条件，公司不用支付经济补偿。

结论： 工伤私了后可以申请劳动仲裁，若私了协议存在重大误解、显失公平等情形，受损害方有权请求撤销，劳动者可收集证据在仲裁时效内维权。 法律解析： 私了协议本质上属于合同，当劳动者觉得私了协议的赔偿金额远低于法定工伤待遇标准，存在显失公平的情况，或者在签订协议时遭遇欺诈、胁迫等违背自身真实意愿的情形，是有权请求撤销协议的。此时，劳动者可通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请仲裁时，要注意在仲裁时效内进行，并且收集好劳动合同、医疗诊断证明、私了协议等相关证据。仲裁委员会会依据这些证据和相关法律规定，判断私了协议的效力。如果协议被撤销或认定无效，就会重新确定赔偿责任和金额。如果您在工伤私了及劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。