加班工伤认定标准是什么样的

对于法定休息日或者劳动者延长工作时间期间所遭受的人身损害进行工伤认定，应当主要依据如下基本准则：首先，该期间必须处于正常的工作时段以及工作场所之内。
尽管是在加班期间，但仍然属于工作时间的范畴。
其次，必须是由于履行职务过程中所引发的意外伤害事故。
例如，由于执行特定工作任务而导致的身体上的实质性损伤。
再次，还可能涉及患有职业病的情况。
最后，符合现行法律法规中所明确指出的视为工伤的各种情形，例如在上下班途中，遭遇并非由个人承担主要责任的交通事故等。
然而需要特别强调的是，在进行工伤认定时，必须提供相关的证据材料，例如证人证言、工作记录、医疗诊断证明等等。
工伤认定的具体流程通常由用人单位在规定期限内向有关部门提出申请；若用人单位未能及时提出申请，则职工本人或其近亲属、工会组织亦可在事故伤害发生之日起的1年之内向有关部门提出申请。