大股东做假账怎么判的

法律分析： （1）物业公司撤离后的相关纠纷诉讼时效适用一般规定，期限为三年，计算起点是权利人知道或者应当知道自身权利受到损害以及明确义务人之日。 （2）若在三年诉讼时效期间内，出现权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等情形，诉讼时效会发生中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。 （3）若在诉讼时效期间的最后六个月内，存在不可抗力、无民事行为能力人或限制民事行为能力人没有法定代理人等无法行使请求权的障碍，诉讼时效会中止，自中止原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。 提醒： 物业公司撤离后需及时梳理权利义务相关事宜，关注诉讼时效的起算、中断及中止情况，避免因时效经过丧失胜诉权；涉及具体纠纷时，建议咨询专业人士获取针对性分析。

法律分析： （1）起诉股权转让时能否连带起诉对方配偶，需结合股权性质及配偶参与情况判断。若股权属于夫妻共同财产，且股权转让行为涉及夫妻双方共同利益或产生的债务与夫妻共同生活相关，同时配偶存在共同参与决策、实际受益等行为，可将其列为共同被告。 （2）若股权为对方个人财产，股权转让行为未涉及配偶利益，且配偶未参与转让相关的任何事宜，如未签字确认、未从中获取收益等，通常不能连带起诉配偶。 （3）法院在审理此类案件时，会重点审查配偶与股权转让行为的关联性，包括是否存在共同意思表示、是否共享收益或共担风险等，以此判断是否需承担责任。起诉时需提供充分证据，如配偶参与转让谈判的记录、收益用于夫妻共同生活的证明等，否则法院可能不支持将配偶列为共同被告的请求。 提醒： 起诉股权转让时，若拟连带起诉对方配偶，应先明确股权是否为夫妻共同财产，并收集配偶参与转让或从中受益的相关证据，避免因证据不足导致对配偶的起诉请求不被法院支持。

1.投资人退股必须通过合法途径，不能随意抽逃出资。优先选择股权转让，将股份转让给其他股东或外部第三人，由受让方支付对价，这种方式不依赖公司资金，在公司无资金时是最佳选择。其次，符合法定股份回购情形时，股东可请求公司回购股份，但公司资金不足时难以执行。最后，若前两种方式不可行，股东可提议解散公司并清算，剩余财产按持股比例分配，不过程序复杂，且公司无剩余财产时无法获得清偿。退股要严格按法定程序进行，防止违法操作引发法律责任。 2.解决措施和建议： -进行股权转让前，充分了解受让方的财务状况和信用情况，签订完善的股权转让协议。 -请求公司回购股份时，先评估公司资金状况，若公司资金不足可与公司协商解决方案。 -提议解散公司清算要提前了解清算流程，可聘请专业的律师和会计师协助，确保程序合法合规。

（一）普通债权人要关注破产财产清偿顺序，清楚自身债权处于第三顺序，需在职工权益、社保税费清偿后才可能获得清偿。 （二）若有财产担保的债权，债权人可就担保财产优先受偿，应及时主张权利。 （三）当剩余财产不足以清偿全部普通债权时，普通债权人要了解按比例分配规则，关注分配比例计算方式。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

（一）在法院公告的债权申报期限内，向破产管理人提交债权证明材料申报债权，同时载明债权金额、性质、是否有担保等信息。 （二）参加债权人会议，行使表决权，参与审议破产财产管理方案及分配方案等事项。 （三）有财产担保的债权，就担保财产优先受偿；担保财产不足清偿部分，作为普通债权参与分配。 （四）关注破产财产清偿顺序，若公司股东出资不实或抽逃出资，可要求股东在未出资范围内承担补充赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

法律分析： （1）有限责任公司变更法定代表人需经股东会决议通过。依据法律规定，股东会会议作出变更法定代表人的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过，这是保障公司决策合规性的基本要求。 （2）股份有限公司变更法定代表人需由股东大会作出决议。该决议需经出席会议的股东所持表决权过半数通过，确保变更决策符合多数股东的意愿。 （3）公司章程对变更法定代表人有特别规定的，从其规定。若章程明确授权董事会决定法人变更事项，则无需经过股东会或股东大会表决，直接按照章程约定的程序执行即可。 提醒： 企业变更法定代表人前应先核查公司章程的相关条款，确认决策主体及表决比例；若章程无特别约定，需严格按法律要求召开相应会议并通过有效决议，避免因程序不合规导致变更无效。

法律分析： （1）破产财产的清偿首先需优先处理破产费用和共益债务。破产费用涵盖破产案件的诉讼费用、管理债务人财产的费用、变价及分配债务人财产的费用等；共益债务是为保障债权人共同利益及破产程序顺利推进而产生的债务。 （2）优先清偿项完成后，按以下顺序清偿债务：第一类是破产人所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定需支付给职工的补偿金。 （3）第二类是破产人欠缴的除前项规定外的社会保险费用，以及破产人所欠的税款。 （4）第三类是普通破产债权。 （5）若破产财产不足以清偿同一顺序内的全部清偿要求，该顺序内的各债权人按比例分配相应财产。 提醒： 涉及破产财产清偿的主体需明确自身债权所属的清偿顺序，若对清偿结果存在疑问或异议，建议及时咨询专业法律人士以获取针对性指导。

法律分析： （1）资金来源方面，若经营所用资金完全来自一方个人财产，且无另一方资金投入，可收集个人财产证明及资金流向凭证，比如银行转账记录、投资合同等材料，以此说明资金与另一方无关。 （2）经营决策方面，可收集经营决策相关文件，如会议纪要、决议等，证明经营决策均由一方独自作出，另一方未参与任何决策环节。 （3）实际参与情况方面，可提供员工证言、业务伙伴的书面证明等，证实另一方未参与日常经营管理活动，比如未涉及采购、销售、客户洽谈等具体业务。 （4）收益分配方面，若经营收益仅归一方个人所有，且未用于家庭共同生活，可通过银行流水、财务报表等证明资金去向，说明收益未用于家庭开支。 提醒： 证明并非夫妻共同经营需确保证据真实有效且形成完整链条，不同案情下证据收集的侧重点可能不同，建议根据具体情况咨询专业人士进一步分析。

结论： 职工出资持股，股东责任以认缴出资或认购股份为限，足额出资后公司倒闭清算一般无需额外担责，除非有出资不实等情况；职工作为劳动者，公司倒闭终止劳动合同应获经济补偿，要区分股东与劳动者身份的责任和权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》，股东以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。职工足额出资后，在公司倒闭清算时，通常无需对公司债务进行额外赔偿。但如果存在出资不实、抽逃出资等情况，就要在未出资或抽逃的范围内承担补充赔偿责任。而从劳动者角度，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭终止劳动合同，应按职工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。股东身份和劳动者身份性质不同，责任和权益也有差异。股东责任局限于出资范围，劳动者权益受劳动合同法保障。若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）合伙纠纷起诉的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 （2）若在三年诉讼时效期间内，存在权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等情形，诉讼时效会中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。 （3）自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 提醒： 发生合伙纠纷后，应及时关注诉讼时效问题，尽早通过合法途径维护自身权益；若对诉讼时效的具体适用存在疑问，建议咨询专业人士获取针对性分析。

结论： 企业破产重整时，员工经济补偿金按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，有不同计算标准，且属于优先清偿范围。 法律解析： 根据劳动合同法及企业破产法规定，经济补偿金计算基数为员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若此平均工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，支付年限最高不超十二年；若低于则按实际平均工资计算，支付年限按员工实际工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在企业破产重整中，员工经济补偿金有优先受偿权，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会先清偿所欠职工的经济补偿金等费用。如果您在企业破产重整涉及经济补偿金方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的解答和专业的法律建议。

（一）企业要建立完善的内部监督机制，在法定代表人变更时，对原法定代表人任职期间的行为进行审查，若发现其存在过错导致企业损失，及时收集证据，依法追偿。 （二）对于原法定代表人的个人行为或违法违规行为，相关权益受损方应及时收集证据，通过民事诉讼或向行政司法机关举报等方式，让其承担相应责任。 （三）企业在变更法定代表人后，要明确新法定代表人的职权范围，避免原法定代表人被无端牵扯新的企业行为责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六十二条规定，法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。