关于解聘员工是否需要
赔偿工资以及应赔偿几个月的问题，还须看具体的实际状况来决定。如果员工确实存在严重违反公司相关规章制度、被法律追究
刑事责任等属于法定过错范畴内的行为，那么在此情况下，公司解除与该员工的
劳动合同时，便不需要支付任何
经济补偿金。然而，如果公司是出于无过失性的原因
辞退员工，例如员工因病或非因公负伤，在
医疗期满之后仍然无法胜任原先的工作，亦或是无法适应新的工作岗位；又如员工在工作中表现不佳，经过培训或调整工作岗位后依然无法胜任本职工作；再者，当劳动
合同签订之初所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且经过双方协商未能就变更劳动合同内容达成共识的情况下。在这些情况下，公司必须提前三十天以
书面形式通知到员工本人，或者在额外支付给员工一个
月工资的基础上，方可解除与该员工的劳动合同。此外，公司还需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向员工支付相应的
经济补偿。对于工作超过六个月但不足一年的员工，则按照一年进行计算；而对于工作未满六个月的员工，公司只需向其支付半个月工资作为经济补偿即可。
