在遭遇
劳动纠纷时，您首先可以寻求本公司专属的
劳动争议委员会进行调解。若调解无果，则可依法向当地劳动
仲裁委员会提出
仲裁申请。
然而，当您对
仲裁结果仍持有异议，您才有资格在仲裁裁决下达后的第十五个自然日内向上一级人
民法院提请
诉讼。需要注意的是，与其他种类的
纠纷有所不同，劳动纠纷须率先通过
仲裁程序加以解决，仲裁未能化解矛盾的情况下才能进入诉讼阶段。而对于其他类型的纠纷，您可以直接选择向人民法院提
起诉讼。
《
劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，
当事人可以向本单位
劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院
提出诉讼。
第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第八十三条
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以
申请强制执行。
