员工因自身疾病离职,赔偿情况要分不同情形。要是员工主动因自身疾病离职,且单位没过错,通常没有补偿或赔偿。这种情况下,员工如果在正式工作期间,得提前三十天书面通知单位才能解除劳动合同;要是还在试用期,提前三天通知单位就行。
但存在特殊情况。如果员工患病或者不是因为工作受伤,在规定的医疗期结束后,既不能胜任原来的工作,也做不了单位另外安排的工作,单位解除劳动合同,就得给员工经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限算,工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的,按一年算;工作不满六个月的,给半个月工资。
另外,要是单位违法和患病员工解除劳动合同,就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。大家遇到这类情况,要清楚自己的权益和义务,若有疑问,也可以进一步咨询专业人士。