在
劳务合同期限届满时未能成功续约，且并不涉及任何补偿事宜。
值得注意的是，劳务合同与
劳动合同有着本质上的区别，前者应受
民法典的制约与规范；后者则须遵循
劳动法规的具体规定。若用人单位决定不再续订劳动合同时，理应对
劳动者给予相应的
经济补偿。
然而，劳务合同在期限届满之后，倘若双方均无意续约，则无需支付任何补偿，因为自此之后，双方之间的
权利和义务将彻底终结。用人单位也无需再承担额外的责任。若劳务合同中明确约定了用人单位在合同期满后需支付补偿的条款，那么就必须严格依照该约定执行，由用人单位向劳动者支付约定的
补偿金额。
《民法典》第五百五十七条
有下列情形之一的，
债权债务终止：
（一）
债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）
债务人依法将
标的物提存；
（四）
债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者
当事人约定终止的其他情形。
合同解除的，该合同的
权利义务关系终止。
