关于教师一次性
退休补贴的实施办法，具体的计算规则为根据个人在退休时候所享有的
基本工资再乘以提高的计发比例以及180个月这三项因素进行计算得出。这个过程中所需要用到的资金将由原来的支出渠道进行承担，并不纳入
养老保险统筹基金的支付范畴之内，而是由退休之前就职于该岗位的相关机构负责发放给相关人员。
依据现今的财政管理制度，是采取分级管理的形式，因此，即使是从业者选择了一次性退休的方式，教师们也应该向他们退休前所服务的单位或者参加社会保障体系的所在地的教育体育部门以及财务管理局申请并提交详细信息。
然而，对于一次性退休补贴的领取方式，用户可以自由选择其中之一进行处理。
第一种方式是将该补贴全部用于购买商业保险，再按照合同约定每一期进行领取；另一种方式则是直接按照
退休年龄所对应的计发月数来发放，直至发放完毕为止。
此外，值得注意的是，职业年金的来源以及其构成主要包括自我依照月薪的4%进行缴纳，同时，企业集体需要承担8%，这些费用都必须记录到个人账户之中，而且在正常情况下，事先并没有被允许发放，或者提取出来使用。
最后，需要明确指出，不同教师退休以后能够获得的职业年金额度将会因为个体情况的差异而产生巨大变数，其实际数额也会因人而异。
《中华人民共和国
教师法》
第十九条
小学校的公办教师，教龄满30年的，按国家规定退休后，享受其原
工资100%的
退休金待遇，其中参加了社会养老保险的，按社会养老保险的有关规定执行。
教师一次性退休补贴怎么算
退休教师一次性教龄补贴满三十年教龄每个月10元，不满三十年每个是7元，10年以内每个月5元。教师
退休工资=（退休前的
岗位工资+
薪级工资）×对应的比例。教师属于事业单位，事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发满30年不满35年的，按85%计发满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100%计发。
