根据
中国法律体系中的明确规定，如果员工在正常工作时间内及
上下班路途中遭遇了交通事故，即使自身承担同等责任，仍旧被视为
工伤范畴。换言之，只要在上下班期间，因为非个人主要因素而导致交通事故，都有权向劳动行政部门提出
工伤认定申请。由此可见，同等责任亦可被视为工伤情况。因此，作为用人单位必须严格按照
法规要求，积极为受损害
劳动者办理
工伤鉴定事宜。
具体来说，以下几种情形下的职工受伤情况应该定义为工伤：
首先，在工作时间以及工作场所内因为因为工作任务而受到的伤害；
其次，工作时间前后在工作场所里进行的与工作相关的预备或收尾作业受到的伤害；
再次，在工作时间以及工作场所内因为执行工作职责遭受的
暴力或者突发事件引发的伤害；
第四，患有已经纳入国家
职业病范围内的疾病；
第五，因工作需要在外出期间因为工作原因而受到的伤害或者是因为事故导致失踪的；
最后，在上下班间，由于非本身
主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡事故，或者是火车事故所受到的伤害。
《中华人民共和国
工伤保险条例》第十四条
应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等
意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
