在公司集体宴会后发生的
机动车事故能否被视为
工伤，这取决于具体情况。
首先，若这是由公司发起并组织的员工大规模聚会，尽管聚餐并非在规定的工作时间或是地点举行，然而鉴于公司的安排，我们可以理解它实际上是正常作业时间与场地的持续性表现，因此，在这种情况下，员工若是在下班的途中遇到了非自我因素引发的交通意外，便可将其视为工伤处理。
其次，如果员工因为其他各式各样的原因自行组织的聚餐活动，那么就无法归入到工伤范畴之中，在此种情形之下，公司并不需要针对员工负伤的问题承担工伤
赔偿责任。
《
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的;
（四）患
职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
