合伙企业在哪些情况下可以解散

1.挂名财务负责人即便未实际参与财务事务，特定情形下仍可能担责。行政方面，公司若有财务造假、偷税漏税等违法行为，行政部门会依据法规对你行政处罚，像罚款、吊销资格证。 2.刑事上，公司若有财务犯罪，司法机关会调查你是否知情或放任，认定有过错会追究刑事责任。 3.为降低风险，可与公司签免责协议，明确挂名且不参与实际事务，还可尽快要求公司变更登记。

（一）法院受理破产申请后，涉及债务人财产的执行程序要中止，保障全体债权人公平受偿。 （二）执行法院需解除对债务人财产的保全措施，把执行标的交付给管理人。 （三）有担保物权等优先受偿权的债权人，其债权在破产程序中优先获得清偿。 （四）若执行案件要追回债务人财产，管理人可通过诉讼等途径处理。 （五）执行案件里的债权要在破产程序中申报，债权人要在规定时间申报，按破产财产分配方案受偿。 （六）破产程序终结后，未受清偿的债权不再清偿。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第十九条规定，人民法院受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施应当解除，执行程序应当中止。

1.股权被撤销，股东身份自始无效。清算股东权益时，先看股东有无过错。无过错，公司返还出资并付利息；有过错，公司可要求赔偿损失。 2.清算要清查公司资产和负债。已分配利润是否返还，视情况而定，若因股东欺诈撤销股权，利润通常返还。 3.处理股权撤销前股东参与公司决策后果，要具体情况具体分析。公司应制定清算方案保障各方权益。

1.继续经营：合同结束后若要继续经营，需检查合同是否影响经营范围、地址等登记事项，有变化则在规定时间内向登记机关申请变更，提交申请书和证明文件。 2.不再经营：若不再经营，要先税务注销取得清税证明，再到登记机关申请执照注销，提交注销申请书等文件。完成后企业法人资格消灭，无需承担后续经营法律责任，办理时要按法定程序，防止违规带来风险。

（一）管理人应在发现破产受理后个别清偿情况时，及时向接受清偿的债权人发出通知，要求其返还所获清偿财产，可先尝试协商解决。 （二）若债权人拒绝协商返还，管理人有权代表债务人向法院提起诉讼，请求判决债权人返还财产。 （三）在法院作出判决后，若债权人仍不履行返还义务，管理人可申请强制执行程序，促使财产回归债务人财产。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第十六条规定，人民法院受理破产申请后，债务人对个别债权人的债务清偿无效。该条法律明确了破产受理后个别清偿的无效性，为管理人要求债权人返还财产提供了法律支撑。

1.公司停业后是否被强制执行，要看有无生效法律文书确定的义务未履行。若债权人获胜诉判决等，公司不履行，债权人可申请强制执行，不受公司停业影响。 2.法院受理申请后，会对公司财产查询、冻结、划拨。即便停业，名下不动产、动产、存款等都可能被执行。 3.若公司无财产可执行，符合条件时，法定代表人可能被限高，公司会被列入失信名单。

（一）合伙人财产分割遵循约定优先原则，有约定按约定处理；无约定或约定不明，先协商，协商不成按实缴出资比例分配，无法确定出资比例则平均分配。 （二）分割前要对企业资产和负债进行清算，确定净资产。企业有债务先以企业财产清偿，不足部分合伙人按约定或法定比例承担。 （三）退伙时，其他合伙人与退伙人按退伙时企业财产状况结算并退还财产份额，退伙人对退伙前原因发生的债务承担无限连带责任。 （四）合伙人转让财产份额给外人，需其他合伙人一致同意，另有约定除外。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。

行使异议股东回购请求权或提起利润分配之诉。

（一）计算经济补偿要明确劳动者在本单位的工作年限，每满一年就按一个月工资标准补偿。 （二）工作年限六个月以上不满一年的，按一年算来支付一个月工资补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 （三）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （四）如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

处理合伙人经济纠纷，步骤如下： 先看合伙协议，里面一般约定了解决方式、合伙人权利义务，优先按此处理。 若协议不管用，就和对方协商，友好沟通找解决方案。 协商不成，可找第三方调解，让中立的人帮忙达成和解。也能按约定申请仲裁，高效又保密。 没约定仲裁，就去法院起诉，准备好起诉状、证据等，像出资证明、账目记录。法院判决后要履行义务，不然会被强制执行。

（一）若企业面临破产清算，对于破产案件诉讼费用，要明确按财产案件受理费标准减半交纳且最高不超30万，提前预估自身案件大致费用范围，做好费用准备。 （二）在管理变价和分配债务人财产方面，涉及评估费、拍卖费等，需了解相关行业收费标准，可多咨询不同机构对比收费，选择性价比高的服务。 （三）对于管理人执行职务的费用报酬，由于由法院确定，企业应积极配合法院工作，提供准确的债务人最终清偿的财产价值总额等信息，以便合理确定报酬。 法律依据： 《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第二条人民法院应根据债务人最终清偿的财产价值总额，在以下比例限制范围内分段确定管理人报酬： （一）不超过一百万元（含本数，下同）的，在12%以下确定； （二）超过一百万元至五百万元的部分，在10%以下确定。

（一）明确债权性质，有财产担保债权可优先就担保财产受偿，在处理破产事务时及时主张该权利。 （二）关注破产财产分配顺序，了解破产企业支付破产费用、共益债务、职工工资等费用、欠缴社保和税款的情况，评估普通债权可分配的剩余财产。 （三）密切跟进破产企业资产状况，若认为破产财产分配不合理，可通过合法途径提出异议。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。