公司注销后，原签订的合同是否仍然有效

1.未成年签订合同的效力要依据具体情形判定。对于年满八周岁不满十八周岁的限制民事行为能力未成年人，所签合同除纯获利益或与年龄智力相适应的情况外，处于效力待定状态。若成年后作为完全民事行为能力人对合同进行明确追认，合同自成立时生效；若未明确追认，合同不产生效力。而合同若属于纯获利益或与未成年人当时年龄智力相适应，签订时就具有效力，成年后依旧持续有效。 2.解决措施和建议：在与未成年人签订合同时，要先判断合同是否属于纯获利益或与未成年人年龄智力相适应的范畴。若效力待定，应及时要求其成年后进行明确的追认，并保留好相关的追认证据，避免因沉默等情况导致合同效力问题产生纠纷。

结论： 卖家单方面毁约，赔偿金额要根据合同约定和实际情况确定，有多种赔偿方式和考量因素。 法律解析： 根据民法典，卖家不履行合同义务或履行不符合约定需承担违约责任。若合同有违约金条款，按约定赔偿，不过当约定违约金与实际损失差距过大时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若没有约定违约金，赔偿范围是违约造成的实际损失及合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时可预见范围。存在定金条款时，买家能选择定金罚则或违约金条款，但不能同时主张。具体赔偿金额需结合合同内容、实际损失证据等综合判断。若遇到卖家单方面毁约赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 买卖合同撤销要依据民法典规定的可撤销情形及法定程序，满足条件、按正确方式和在除斥期间内行使撤销权，合同被撤销后自始无效。 法律解析： 根据民法典，买卖合同撤销有严格要求。需先确认合同存在重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等可撤销事由。撤销权行使方式只能是向人民法院起诉或依仲裁协议向仲裁机构申请，因为撤销权是形成诉权，不能单方通知撤销。同时要注意除斥期间，重大误解是九十日，欺诈、胁迫、显失公平是一年，均从知道或应当知道撤销事由之日起算，自合同成立之日起五年内未行使，撤销权消灭。合同被撤销后自始无效，当事人要返还财产，无法返还则折价补偿，有过错方要赔偿对方损失。如果大家在买卖合同撤销方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）先查看租赁合同有无违约责任条款，有约定则按约定主张违约金。 （二）若未约定违约责任，可要求违约方赔偿实际损失，像剩余租期合理租金损失、寻找替代方的合理费用等。 （三）若合同还能履行，可要求违约方继续履行合同。 （四）若违约致合同目的无法实现，可解除合同并要求赔偿损失。 （五）主张权利要留存相关证据，如合同、违约通知、损失凭证等，通过协商或诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.受欺骗签订的担保合同可撤销，依据法律，一方欺诈使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。 2.解决措施和建议： -收集证明欺诈行为的证据，如欺诈方虚构事实或隐瞒真相的材料、沟通记录、证人证言等。 -在知道或应当知道撤销事由之日起尽快向有管辖权的法院或约定的仲裁机构提出撤销担保合同的申请。 -若撤销申请获支持，担保合同自始无法律约束力，无需承担担保责任；若超法定除斥期间未行使撤销权，可能需担责，所以要及时固定证据并启动撤销程序。

1.损失赔偿金与违约金一般不能同时主张，违约金主要用于弥补违约造成的损失。若约定的违约金能覆盖实际损失，当事人不可再主张损失赔偿金；若违约金低于实际损失，当事人可请求法院或仲裁机构将违约金增加至实际损失数额，而非同时主张两者。 2.存在例外情况，当违约金是针对迟延履行等特定违约行为的惩罚性约定，且该违约金与实际损失不重叠时，当事人可同时主张，但总额不能超过违约造成实际损失的合理范围。 3.两者能否同时适用要结合违约金性质和损失情况判定，核心是避免重复填补损失。 解决措施和建议： -当事人在签订合同时应明确约定违约金数额及性质，避免后续纠纷。 -发生违约情况时，先判断违约金能否弥补损失，若不能，及时向法院或仲裁机构申请调整。

结论： 约定合同违约金要明确违约情形、选择合适形式，不过分偏离实际损失，不与定金条款并用，合同合法有效，主张方需举证。 法律解析： 根据民法典规定，约定合同违约金有诸多要点。要在合同里明确违约的具体情形，像迟延履行、不完全履行等。违约金约定可采用固定数额或计算方法，如按合同标的额比例或逾期天数计算。但约定的违约金不能过分高于或低于实际损失，若过高违约方有权请求适当减少，过低守约方可请求增加至实际损失。同时，违约金和定金条款不能同时用，只能择一主张。而且合同要合法有效，不然违约金条款也无效。违约发生后，主张违约金的一方要举证违约事实和损失情况来支持请求。如果在合同违约金约定方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。

（一）经济合同解除可通过约定或法定方式进行。若选择约定解除，可与对方协商达成一致解除合同，也可在合同中预先约定一方解除合同的具体事由，当约定事由发生时，有权解除合同的一方即可提出解除。 （二）若选择法定解除，需确认是否符合法定情形。比如因不可抗力导致合同目的无法实现，或对方在履行期限届满前明确表示不履行主要债务，或对方迟延履行主要债务且经催告后仍未在合理期限内履行，或对方迟延履行债务或有其他违约行为导致合同目的无法实现等，均可行使法定解除权。 （三）行使解除权时需通知对方，合同自通知到达对方时解除。 法律依据为《中华人民共和国民法典》相关规定： 第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

法律分析： （1）根据劳动合同履行阶段的不同，履行相应的通知义务。若处于劳动合同约定的试用期内，劳动者应提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若已过试用期进入正式用工阶段，需提前三十日以书面形式通知用人单位。依法履行上述通知义务后，劳动者可解除劳动合同且无需承担赔偿责任。 （2）注意劳动合同中的特殊约定条款。若合同中存在服务期约定、保密协议或竞业限制条款，劳动者需遵守相关约定。违反服务期约定的，可能需按照约定向用人单位支付违约金；违反保密协议或竞业限制条款的，需承担相应的违约责任。 （3）建议与用人单位友好协商并完成工作交接。劳动者可主动向用人单位说明不想继续工作的情况，争取双方达成一致意见，同时需按要求办理工作交接等离职手续，避免因流程不规范引发后续纠纷。 提醒： 劳动者离职时应严格履行法定通知义务，仔细核查合同中的特殊条款内容，若对条款效力或责任承担存在疑问，建议及时咨询专业法律人士以规避潜在风险。

结论： 遇到合同欺诈，受欺诈方有权请求撤销合同，若欺诈涉嫌犯罪可报案追究刑责，撤销权要在规定时间内行使，且需及时收集证据维权。 法律解析： 根据民法典，受欺诈方可以请求法院或仲裁机构撤销合同。合同撤销后就自始无效，当事人要返还财产，无法返还的折价补偿，有过错方要赔偿损失。若欺诈构成合同诈骗罪，可向公安机关报案让其承担刑事责任。不过撤销权的行使有时间限制，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，否则撤销权消灭。为了更好地维护自身权益，应及时收集合同文本、沟通记录、付款凭证等证据来证明欺诈事实。如果您在遇到合同欺诈时对具体的法律操作有疑问，或者不确定自己的情况是否构成欺诈，可以向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

结论： 已签不合理违约金协议，可先协商调整，协商不成可向法院或仲裁机构请求调整，主张方需承担举证责任，最终按生效裁判确定金额履行赔偿义务。 法律解析： 依据民法典，当事人约定的违约金过分偏离造成的损失时，可请求法院或仲裁机构调整。若遇到不合理违约金协议，第一步应尝试与对方就违约金数额进行协商。若协商无果，可通过向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁来解决。在此过程中，主张调整的一方要承担举证责任，若违约金过高，需证明实际损失金额以及违约金超出损失的程度；若违约金过低，则要证明实际损失高于约定违约金。法院或仲裁机构会综合实际损失、合同履行情况、当事人过错程度等因素酌情调整。调整后，按照生效裁判确定的金额履行赔偿义务。如果大家在违约金调整方面遇到问题，或是对相关法律流程不熟悉，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）通常情况下，口头协商具有法律效力。依据相关法律，民事法律行为可采用口头形式，只要不是法律、行政法规规定必须书面或当事人约定书面的情形，口头合同依法成立就生效，对当事人有法律约束力。 （2）不过，口头合同存在举证难题。当发生争议时，当事人要拿出证据来证明合同关系存在以及具体内容，像证人证言、视听资料、履行行为等都可作为证据。 （3）若法律明确规定某些合同必须采用书面形式，如建设工程合同、融资租赁合同等，仅进行口头协商是不会产生合同效力的。 提醒：进行口头协商时，要考虑是否有书面形式的必要。若发生纠纷难以举证，建议咨询进一步分析解决方案。