怀孕被辞退怎么仲裁

（一）劳动者要明确自己被裁员属于合法还是违法情形，可对照用人单位的裁员程序、理由等判断。若用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，一般属于合法裁员；反之可能违法。 （二）计算自己在本单位的工作年限，精确到月，按照满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准算出经济补偿金额。 （三）计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为月工资标准。 （四）若判断为违法裁员，按经济补偿标准的二倍要求用人单位支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）与用人单位协商时，要以平和理性的态度沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，同时通过手机等工具保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。 （二）向劳动监察部门投诉，提前准备好身份证、社保记录、工作证、考勤表等能证明工作的材料，劳动监察部门会依法对单位展开调查处理。 （三）申请劳动仲裁，需认真撰写仲裁申请书，携带身份证明和能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如社保记录等，按流程进行仲裁。 （四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

合同期满对方拒付款，应按合理流程处理以维护权益。 1.收集证据是基础，准备能证明合同关系、己方履行义务及对方应付款的材料，像合同文本、交付凭证、验收文件等，为后续处理提供有力支撑。 2.与对方积极沟通协商，用书面函件明确告知付款义务和逾期后果，同时保留沟通记录，争取和平解决。 3.若协商不成，可发送催款律师函，彰显通过法律途径解决的决心，给对方施压。 4.若对方依旧不付款，向有管辖权的法院起诉，提交起诉状和证据材料，等待法院审理。 5.胜诉后若对方不履行判决，申请强制执行，法院会查询、冻结、划扣对方财产实现债权。

1.公司终止合同赔偿情况分多种。合法终止如劳动合同期满公司维持或提高待遇续订但员工拒绝，公司无需赔偿。 2.违法终止时，公司要给予赔偿。违反规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.因公司破产、被吊销执照等原因终止合同，公司需支付经济补偿。 建议公司严格依据法律规定处理合同终止事宜，避免违法终止引发赔偿责任。劳动者遇到公司违法终止合同情况，可收集证据通过合法途径维护自身权益。

公司不续签劳动合同，除维持或提高约定条件而劳动者不同意续订的情况外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，涵盖多种货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 1.公司应严格按法律规定，在不续签劳动合同时主动计算并支付经济补偿，避免法律风险。 2.劳动者要了解自身权益，在合同到期时，若符合条件，积极向公司主张经济补偿。 3.双方在计算经济补偿时，应准确核算月工资和工作年限，确保补偿金额准确。

（一）与公司友好协商，明确表达要求支付工资的诉求，争取和平解决问题。 （二）向劳动监察部门投诉，提供相关证据，让监管部门介入调查处理。 （三）申请劳动仲裁，由仲裁机构对工资纠纷进行裁决。 （四）经仲裁或判决后，若公司逾期不支付工资，可要求加付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（一）若劳动者遇到用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，与用人单位协商经济补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 （二）当用人单位主动提出解除劳动合同并协商一致时，劳动者要与单位签订书面协议，明确经济补偿的金额、支付方式和时间等。 （三）对于用人单位非过失性辞退，劳动者可要求单位出具相关证明，按规定获得经济补偿。 （四）用人单位经济性裁员，劳动者有权了解裁员程序是否合法，确保自身获得相应补偿。 （五）劳动合同期满，若不是因用人单位维持或提高条件劳动者不同意续订而终止合同，劳动者可向单位主张经济补偿。 （六）用人单位因被依法宣告破产等原因终止劳动合同，劳动者要及时关注单位处理情况，争取应得补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

（一）合同有约定时，按照合同约定的违约金数额或计算方法进行赔偿。若约定违约金低于造成的损失，可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于损失，可请求适当减少。 （二）合同无约定时，按法定赔偿处理。违约方需赔偿对方因违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。 （三）因不可抗力等不可归责于双方的事由解除合同，通常无需赔偿，不过法律另有规定或合同另有约定的情况除外。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.合同到期两个月未续约但劳动者仍在工作，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需每月支付二倍工资。 2.劳动者可先和用人单位协商，促使其尽快续签合同并支付双倍工资差额。 3.若协商不成，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 4.劳动者可凭借这些证据向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自身权益。 5.要注意劳动仲裁存在一年时效限制，劳动者需及时主张权利。

（一）用人单位需准确核算职工当年度已工作时间，按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数的方法，计算应休未休年休假天数。 （二）对于折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。 （三）确定职工日工资收入，按照日工资收入的200%另行支付未休年休假工资报酬，加上正常工作期间的工资，即总共按日工资收入的300%支付。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

（一）因一方违约解除合同，违约方担责。先查看合同有无约定违约金及计算方式，有约定按约定，若违约金与实际损失差距大，可请求法院或仲裁机构调整。 （二）合同未约定赔偿金额的，违约方需按守约方实际损失赔偿，包括直接损失和间接损失，守约方要举证证明损失情况。 （三）因不可抗力等法定免责事由解除合同，无需赔偿。 （四）双方协商一致解除合同，赔偿金额由双方自行协商确定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.公司单方解约赔偿分违法与合法两种情形。违法解约时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.合法解约中，若员工有严重违反公司规章制度等过错，公司无需赔偿；若因经济性裁员等合法情形解约，公司需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准相同。 3.建议公司在解约前仔细审查解约原因是否合法合规，避免违法解约带来高额赔偿。员工若遇到公司解约，要了解自身权益，若认为公司解约违法，可通过合法途径维护权益。