工伤鉴定第2次结果不服怎么办

结论： 工伤赔偿数额因伤残等级而异，不同等级有不同的赔偿方式和标准。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤伤残等级分为一级至十级，赔偿情况各有不同。一级至四级伤残，职工保留劳动关系退出工作岗位，能获得27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还可按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18或16个月本人工资；保留劳动关系且难以安排工作的，按月发本人工资70%或60%的伤残津贴，职工本人提出也可解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资，劳动合同期满终止或职工提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果遇到工伤赔偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤可以直接找律师处理，但需考虑费用后权衡决定是否聘请。 法律解析： 工伤认定到索赔程序复杂，包含劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿计算等多个环节，普通劳动者往往难以把握。专业律师熟悉工伤处理流程，能协助收集劳动关系、工伤发生经过等证据，依法申请工伤认定与劳动能力鉴定。在计算赔偿数额时，律师会依据法律规定，保障劳动者获得合理赔偿。若与单位就赔偿无法协商一致，律师还能代理仲裁与诉讼。不过，聘请律师需要支付一定费用，劳动者要根据自身情况权衡决定是否聘请。如果在工伤处理过程中遇到任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司注销前依法清算的，要把工伤赔偿等债务纳入清偿范围。若未清偿，劳动者可让清算组成员担责。 2.公司未依法清算就注销的，劳动者可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，以及实际控制人清偿工伤赔偿。 3.公司因被吊销执照等原因注销的，注销前要按法定程序进行经济补偿和工伤赔偿。劳动者可通过仲裁或诉讼维权。

结论： 工地工伤轻微骨折赔偿涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多项费用，具体赔偿依实际情况及法定项目确定。 法律解析： 根据法律规定，工地工伤轻微骨折赔偿有明确标准。医疗费按实际合理费用赔偿，确保伤者能得到及时治疗。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，保障伤者生活。若伤者生活不能自理，单位要负责护理。一次性伤残补助金需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，轻微骨折一般为十级伤残，对应7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工主动解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。不同的工伤情况和地区规定会使得赔偿存在差异。如果遇到工地工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。

结论： 工伤赔偿不合理时，可依次通过与用人单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼来处理。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遇到工伤赔偿不合理情况，有多种途径维护自身权益。协商是解决问题的第一步，能友好地与用人单位沟通赔偿不合理之处，争取达成合理协议。若协商不成，劳动争议调解委员会可居中调解。若调解仍无法解决，劳动者可在规定的一年时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交必要材料。对仲裁结果不服，在符合条件下可在规定的十五日内向法院起诉，由法院审查赔偿合理性并判决。若在工伤赔偿方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。

结论： 工伤首次漏诊骨折，可通过二次诊断、收集证据、申报工伤认定、进行劳动能力鉴定享受待遇，还可追究有过错医疗机构的医疗损害赔偿责任。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，职工发生工伤后应及时进行准确诊断和认定。当工伤首次漏诊骨折时，进行二次诊断获取准确证明是关键，这能为后续认定提供依据。收集相关证据能证实漏诊事实和骨折与工伤的关联，是认定工伤的重要支撑。用人单位有协助工伤认定申报的责任，若拒绝，劳动者可自行在规定时间内向社保部门申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，可按结果享受工伤保险待遇，保障自身权益。若医疗机构存在漏诊过错，根据《民法典》侵权责任编，可追究其医疗损害赔偿责任。若大家在工伤漏诊等法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

结论： 工伤赔偿仲裁在追索工伤医疗费且不超当地月最低工资标准十二个月金额时可一裁终局，对用人单位有终局效力，劳动者不服可起诉；超出范围则不适用一裁终局，双方不服均可起诉。 法律解析： 根据相关法律，当工伤赔偿仲裁是追索工伤医疗费且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额时，仲裁裁决为终局裁决。这意味着用人单位不能就该裁决向法院起诉，裁决书作出即生效。而劳动者若对该仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉。不过，要是工伤赔偿涉及其他项目或者金额超出上述标准，就不能适用一裁终局，双方任何一方对仲裁结果不满意，都能向法院提起诉讼。工伤赔偿仲裁的一裁终局规定既保障了劳动者及时获得赔偿的权益，也对用人单位的权利进行了一定规范。如果在工伤赔偿仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 工伤期间上班后再休假是否算工伤取决于再次休假原因，与原工伤有直接因果关系算工伤，因新的非工伤原因则不算。 法律解析： 依据法律规定，工伤职工享有工伤医疗期及相应待遇。若再次休假是之前工伤未痊愈，继续治疗、休养，属于工伤医疗期延续，可享受工伤待遇，像骨折工伤未完全恢复再次休假养伤就属此类。若再次休假是新的非工伤原因，如普通疾病等，就不能认定为工伤。判断的核心是休假与原工伤有无直接因果关系。员工在遇到再次休假情况时，要及时向单位说明，并按规定提供医疗机构诊断证明等材料，利于准确认定。若对工伤认定及相关待遇有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）对于上班骑电瓶车滑倒能否认定工伤，若要争取认定，需证明是在合理时间和合理路线的上下班途中，且能证明此次滑倒存在非本人主要责任的因素，比如道路存在明显缺陷等情况。 （二）未签书面合同但要按工伤处理，应积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据。 （三）按流程，先向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，之后向社保行政部门提出工伤认定申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

结论： 工地受伤牙齿掉一半，赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目多样，赔偿主体通常为用人单位，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，劳动者在工地受伤牙齿掉一半，应在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，牙齿损伤会影响鉴定结果。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。医疗费按实际费用赔偿，停工留薪期工资按原待遇发放，一次性伤残补助金依伤残等级确定数额。若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。若双方就赔偿协商不成，劳动者可借助劳动仲裁或向法院提起诉讼维护自身权益。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助。

结论： 工地民工工伤赔偿要先做工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿包含医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等项目，各有相应标准。 法律解析： 依据相关法律规定，工地民工遭遇工伤后，进行工伤认定和劳动能力鉴定是获取合理赔偿的关键前提。在医疗待遇方面，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，住院还有伙食补助费等，保障了民工治疗期间的费用支出。停工留薪期工资不变且由单位按月支付，维持了民工治疗期间的生活收入。若构成伤残，根据不同等级有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。而职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属经济上的慰藉和支持。了解这些工伤赔偿的项目和标准，能让工地民工在遭遇工伤时更好地维护自身权益。如果对工伤赔偿的具体事宜存在疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

结论： 工伤赔偿低于本人工资，可先与用人单位协商补足差额，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集工资证明材料申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 根据相关规定，工伤赔偿中的部分项目像一次性伤残补助金等是按本人工资计算的。所以当工伤赔偿低于本人工资时，劳动者有权利要求补足差额。第一步可与用人单位友好协商，指出赔偿计算错误。若协商无果，劳动监察部门可介入调查并督促用人单位依法处理。劳动者还能收集工资条、银行流水等证明本人工资的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。如果在工伤赔偿方面遇到难题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。