若发现尚不满16岁的
未成年人参与工作，则相关的雇主企业有可能遭致
法律制裁。依据《中华人民共和国
劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》以及《
禁止使用童工规定》等相关法律
法规，任何企业未经合法程序擅自雇佣尚未年满16周岁的未成年人为
劳动者，皆将遭受劳动行政部门的强制纠正，并被处以高额
罚金。在情节较为恶劣的情况下，甚至可能面临
经营许可证被
吊销的严重后果。另一方面，如果尚不满16岁的未成年人受到
违法雇佣，需频繁地承受超出其身体承受能力的体力劳动、位于高空或者井下的危险作业，或者身处易燃、放射、爆炸、有毒等极度危险的工作环境中，且
情节严重的话，
直接责任人可能会被判处三年以下
有期徒刑或
拘役，并处以相应的罚金；而在情节特别严重的情况下，可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处以相应的罚金。因此，当我们发现尚不满16岁的未成年人参与工作时，应当立即终止他们的工作，并交由劳动行政部门进行严肃处理。与此同时，对于那些非法雇佣
童工的企业，也必须依法追究其法律责任。以上所述均为法律层面的相关规定，如您遭遇类似问题或希望获取更为专业的意见和建议，请及时寻求律师的帮助。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销
营业执照。
