若
劳动者因雇佣机构延迟发放薪资而单方
解除劳动合同，则该主体无权请求雇佣机构支付
赔偿金，但是他/她有权以法律许可的方式，向前者提出
经济补偿金的请求。
根据相关
法规，前述
经济补偿应当按照劳动者在目标公司任职的时间长度计算，每满一年便能获得对应一个
月工资额度的经济补偿。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
