在当今中国，尚未对病
事假的审批标准以及有无包括
法定节假日进行明确规定。
据相关人士的解读，
病假、
婚假及
产假都属于短暂性的休憩时光，并按照实际天数来予以衡量测算。
在这方面，这些假期应该被视为按照自然周期来进行计算，而并非基于“工作日”这样的计酬单位来考量，因此其中包含有双休日和法定假日。
至于事假，这主要针对由于员工个人或者家庭原因而产生的请假需求，这种情况下，请假则以实际工作日期作为基础，公休日以及法定节假日则属于由国家统一规定的休息时间，非属工作期间，因此，此类节假日并不应当融入到事假的计算范围之内。
《《
企业职工患病或非
因工负伤医疗期规定》》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计
病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
