根据相关法律
法规所规定，该费用应由所在用人单位进行支付。
薪资方面，休养时期的发放标准将依据个人过去12个月份的平均收入来计算。
若是在该期间未缴纳
社会保险，那么相应的
医疗费用则有公司负担。
当员工因工作遭遇
意外事故或罹患
职业病，导致不得不停止工作进行
工伤治疗时，在
停工留薪期限中，其原来的薪资和福利待遇保持不变，依旧由用人单位按照月度的形式进行支付给
当事人。
而关于工伤产生的包括医疗在内的各项费用，均有用人单位负责支付（如果达到鉴定等级十级及以上，该部分费用则由当地
社保中心承担，然而由于用人单位并未为您提供社会保险服务，因此这部分费用便需由公司全部承担）。
此外，对于工伤休息时间段内的薪资问题，同样会照常发放。
《
工伤保险条例》第三十条
第二条
第三条
第四条
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经
医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受
工伤医疗待遇，按照基本
医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
