当
劳动合同期满之际，其所对应的用人关系即告结束。
然而，在特定情况下，劳动合同应予
续签至相应状况解除之日。
具体包括以下几种情形:
首先，正在接触存在
职业病危险因素的工作者，如未能进行离职前的职业健康检查，或疑似患有职业病疾病人员处于诊断或医学观察阶段；
其次，在当前雇主上班过程中发生职业病导致失去全部或部分劳动能力者；
再次，由于患病或非
工伤原因而致残，在规定的
医疗期限内；
此外，对于女性员工而言，怀孕、生产及哺乳期间；
最后，如在现有公司已经连续工作超过15年，且距离法定
退休年龄不足5年者；
最后，依照法律、行政
法规规定的其他情形。
《
劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分
丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关
工伤保险的规定执行。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
