关于员工离职的事项，实际上并不需要等到三十天之后才能够解除双方之间的
雇佣关系。
通常情况下，员工在决定离开公司前，都应当为所在岗位预留出至少三十天的时间进行准备和交接，以便确保后续工作不会受到任何影响。
然而，如果该员工仍在
试用期间内，那么他只需提前三天向上级汇报，便可辞去现有的职位。
除此之外，若用人单位采取了
暴力行为、威胁言语或非法限制个人行动等手段来强迫员工继续工作;
或者生产经营过程中存在违规指挥行为，并强制员工执行冒险作业，从而严重威胁到员工的生命财产安全时，在职员工有权立刻与
公司解除劳动合同，且无需事先征得单位的同意。
《
劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，
劳动者可以
解除劳动合同：
(一)未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的；
(二)未及时足额支付
劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
