我国国有企业中，针对
劳务派遣人员的薪资待遇通常会有所上调。
在
劳动报酬方面，他们将享有与同本单位类似工作岗位员工同等的待遇。
若用工单位缺乏与其相似的岗位
劳动者，则应参考用工地所在地区具有同样或相似工作内容的劳动者的劳动报酬来确定派遣员工的薪酬标准。
《
劳动合同法》第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者
同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的
劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
