首先，须明确
伤残等级可分为
道路交通事故标准及
工伤赔付标准二者。
参照道路交通事故标准，单根胸部肋骨线性病变或线性骨折即视为轻度残疾，等级达到了十级。
其次，针对
医疗费用而言，需要按照本地现行的标准予以支付。
接着，关于休养期间的
护理费用支付问题，原则上不得超过十二个月。
在此段期限内，
劳动者原来的
工资福利待遇不会有任何改变，而是由公司直接每月按时进行支付。
对于一次性的
伤残补贴金，其固定范围为
十级伤残所对应的七个月的个人工资作为基数。
而个人
工资的计算方法，乃是以患者受伤前十二个月的平均月度薪资来衡量。
假设
工伤员工自身主动提出申请，希望解除与企业的
劳务关系，那么由
工伤保险基金会支付一次性工伤医疗
补助金，同时，企业也要支付同等金额的一次性伤残就业补助金。
至于这两项补助金每个地区的具体执行标准，则需由该省份、自治区以及直辖市区人民政府自行制定并公布。
回到法律规定层面，我国法律规定在遭受工伤以后劳动者选择离职，如果企业本身存在严重过失行为，那么此时劳动者就有权向企业要求
赔偿金额。
但是这个赔偿金额并非工伤
赔偿与
经济补偿的总和，只是其中之一。
举例来说，倘若员工因企业过失造成工伤，且主动决定结束劳雇关系时，不仅能享受到工伤应有的各项福利待遇，而且还将得到一定数额的经济补偿，当然如果企业
无责，那么这时候员工想通过
辞职来获取经济补偿就不再可能了。
因此，工伤的员工主动解除与企业签订的
劳动合同，是否能够得到经济补偿，唯一的前置条件就是企业是否真的有过失行为。
《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其
近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供
工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
