在进行
劳务派遣合作时，必须签署相应的派遣合同方可生效。这份派遣合同正是用人单位与接受劳务人员的用工单位就涉及派遣劳动用工这一流程所建立的权益界限和责任划分的协议文件，是双方用以明确彼此
权利和义务，保障合法权益的重要工具。当
劳动者和用人单位之间建立了正式的
劳动关系之后，这位劳动者就有必要按照其所在的用工单位所制定的各项规范来遵守执行，尽职尽责地完成用工单位指定的各项工作任务，从而获取由用人单位支付的合理的
劳动报酬。
《
劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和
社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
