法律规定劳动者死亡宣告死亡或宣告失踪合同终止是否有效

结论： 劳动合同期满用工单位不愿续签，劳动者可获经济补偿；连续订立两次固定期限合同后，单位拒绝续订无固定期限合同属违法，需支付赔偿金。劳动者可保留证据维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满用工单位不续签，需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以终止前十二个月平均工资为准。连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，单位应续订，否则违法，需支付两倍经济补偿的赔偿金。劳动者维权时要保留好劳动合同、工资条等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律帮助。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资支付凭证，以及强迫离职相关证据，如违法解除通知、胁迫沟通记录、录音录像等。 （二）提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。 （三）明确仲裁请求：可主张继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （四）注意时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 （五）参与仲裁：仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。 （六）后续处理：若对裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）若协议解除因一方违约导致，且协议明确约定该金额是违约方对对方损失的赔偿，此时解除协议金额属于赔偿金。 （二）若协议解除是双方协商一致且无一方违约，约定的金额可能是双方就提前终止协议达成的补偿安排，并非基于违约赔偿，不属于赔偿金。 （三）若协议解除因不可抗力等不可归责于双方的原因，约定的金额可能是对已履行部分的结算或适当补偿，也不是赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条第二款合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

结论： 辞退员工分合法与违法两类，合法辞退又含过失性、非过失性辞退及经济性裁员，不同情形处理方式和补偿不同，与主动辞职的区别是解除合同由用人单位发起。 法律解析： 合法的过失性辞退，因劳动者存在法定过错，用人单位可直接解除且无需补偿；非过失性辞退是劳动者无过错但无法履行合同，用人单位提前通知或额外支付工资后解除并给予补偿；经济性裁员因单位法定情形经法定程序进行，也需支付补偿。而违法辞退，用人单位无合法依据或程序违法，要支付赔偿金或恢复劳动关系。这体现了法律对用人单位辞退行为的规范，保障劳动者权益。若遇到辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以了解自身权益和应采取的措施。

（一）明确劳动仲裁的基本审理期限。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，一般应在四十五日内结束审理并作出裁决。 （二）知晓延期的条件和限制。若案情复杂需要延长审理时间，需经仲裁委员会主任批准，且仲裁委要书面通知当事人，延长期限最多不超过十五日，因此最长六十日内应完成裁决。 （三）注意程序中止的情形及影响。如果出现当事人有正当理由无法参加仲裁、需要通知新证人到庭等情况，仲裁程序会中止，中止期间不计入审理期限。当事人应配合仲裁委提供相关材料，待中止情形消失后，仲裁庭会恢复审理。 （四）超过期限未裁决的应对方式。若仲裁委未在规定期限内（不含中止期间）作出裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，内容如下： 1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 2.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 3.逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 4.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

（一）根据案件财产属性选择收费方式。不涉及财产关系的劳务纠纷，可优先考虑按件收费，避免按标的额比例收费产生的额外成本；涉及财产关系的案件，可与律师协商按标的额比例收费或风险代理收费，但风险代理收费比例不宜超过标的额的30%。 （二）明确收费包含的服务范围。在签订委托合同前，需向律师确认费用是否涵盖一审、二审、执行等全部阶段，以及是否包含差旅费、调查取证费等额外支出，防止后续出现隐形费用。 （三）结合案件复杂程度选择律师。案件简单且标的额较小的，可选择资历较浅但专业能力合格的律师，费用相对经济；案件复杂或标的额较大的，可选择经验丰富的律师，保障服务质量。 法律依据为《律师服务收费管理办法》相关规定： 1.律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式； 2.实行风险代理收费，最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。

结论： 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需按规定支付双倍工资，有计算期间、基数等规定，劳动者主张有仲裁时效，若因劳动者拒绝且单位书面通知终止劳动关系则无需支付。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。计算期间从用工满一个月次日起，到补订合同前一日止；满一年未订，算到满一年前一日，之后视为订立无固定期限合同，不再支付。双倍工资基数是劳动者当月应得工资，像计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，但不包括加班工资。劳动者主张双倍工资仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害起算。不过，如果用人单位能证明是劳动者拒绝订立，且已书面通知终止劳动关系，就不用支付双倍工资。若大家在劳动合同签订和双倍工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动合同欺诈纠纷需先申请劳动仲裁，不能直接向法院起诉。申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时开始计算。 （二）仲裁时效可中断或中止。若主动向对方主张权利、向有关部门请求救济，或对方同意履行义务，时效中断，重新计算一年。若因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算剩余时效。 （三）对仲裁裁决不服的，需在收到裁决书十五日内向法院起诉，逾期未起诉的裁决书生效。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第二十七条第二款前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 第二十七条第三款因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

法律分析： （1）员工有要求公司支付拖欠工资的权利，即便公司法定代表人或实际控制人犯罪被采取强制措施，公司作为用工主体仍需承担责任。 （2）依据相关法律，用人单位应按时足额支付劳动报酬。员工维权途径多样，可向当地劳动监察部门投诉，促使其责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张工资支付与可能的经济补偿。 （3）若公司财产被司法机关查封冻结，员工可向办案机关申请优先支付工资。若公司进入破产程序，职工工资在破产财产中优先清偿。 （4）员工需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。 提醒： 员工维权时要及时保留证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）非全日制用工的双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，这是法律赋予双方的权利，体现了该用工形式的灵活性。 （2）非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时，这是区分非全日制用工与全日制用工的核心标准之一。 （3）虽然法定情形下终止非全日制用工无需补偿，但如果双方在建立劳动关系时另有明确约定，比如约定终止用工需支付一定补偿，则应按照约定内容履行，约定效力优先于法定无补偿的情形。 提醒： 小时工若与用人单位存在终止用工补偿的特殊约定，需保留可证明约定存在的相关证据以防纠纷；若无约定，被终止用工时用人单位无需支付经济补偿，但可核对工作时间是否符合非全日制用工的法定要求。

（一）当用人单位因客观情况重大变化等合法事由变更合同，劳动者拒签且协商无果后被依法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 （二）若用人单位无合法依据擅自变更合同，如违法调岗降薪，劳动者拒签后被单方解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若用人单位未解除劳动合同，继续按原合同履行，劳动者则不能要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律分析： （1）双倍赔偿的常见适用情形为用人单位违法解除或终止劳动合同。此时用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 劳动者若遭遇用人单位违法解除劳动合同，应注意留存劳动合同、工资流水等相关证据；因具体案情差异较大，建议就自身情况咨询专业人士进一步分析。