东莞劳动监察部门投诉电话

结论： 公司加班致病，员工可申诉维权。若属职业病可申请鉴定认定工伤；不符合职业病但因单位长期加班致患病，单位有过错需担责。员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁索赔。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，若加班致病符合职业病范畴，员工申请职业病鉴定并被认定后，可认定为工伤享受相应待遇。即便不符合职业病，单位长期安排加班致员工患病，单位存在过错，员工有权要求单位担责。员工维权时，可先与公司友好协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求赔偿。申请时需提供加班证据、医疗诊断证明等能证明加班与患病因果关系的材料。若在维权过程中遇到复杂法律问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 工地工资被拖欠三年，可通过收集证据，依次尝试协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式讨回。 法律解析： 根据法律规定，劳动者的工资权益受保护。当工地工资被拖欠时，收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据是维权基础。若证据充足，先与用人单位协商是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁是重要途径，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，特殊情况可申请时效中止、中断。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若在讨薪过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。上班五个月未签合同，从第二个月至第五个月，单位除正常支付工资外，还应额外支付一份这四个月工资。 2.解决措施和建议： 先与单位协商赔偿，协商过程中收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。 也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

结论：一般情况下用人单位不能辞退孕妇，但孕妇存在严重违纪等法定情形时用人单位可解除合同，违法辞退孕妇，孕妇有继续履行合同或获赔偿金的权利。 法律解析：依据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能以经济性裁员、无过失性辞退等理由与其解除劳动合同。不过，当孕妇出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕妇，孕妇有两个选择，既可以要求继续履行劳动合同，也能要求用人单位支付赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）加班的前提是用人单位与劳动者协商一致，用人单位不能强迫或变相强迫劳动者加班。这保障了劳动者的休息权利，避免过度劳累。 （2）依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。若要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （3）员工拒绝不合理加班是合法行使权利，公司若以此辞退员工，构成违法解除劳动合同，员工可通过法律途径维护自身权益。 提醒： 员工遇公司强迫加班辞退情况，应保留相关证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

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1.合同到期领失业金有条件：失业前单位和个人缴失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。 2.单位不续签合同，属非本人意愿中断就业，满足其他条件可领失业金；本人主动不续签，不符合条件，不能领。 3.失业人员要及时到指定公共就业服务机构办失业登记，再凭相关证明到社保经办机构办领取手续。

结论： 公司不发工资且不签合同，劳动者可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及材料、参与庭审等步骤进行仲裁，还可主张双倍工资、工资及经济补偿，对裁决不服可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付工资及经济补偿。劳动者在遇到公司不发工资且不签合同的情况时，可按既定步骤进行仲裁维权。先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，再准备包含双方信息、仲裁请求等内容的申请书，向相应仲裁委提交。仲裁委受理后安排开庭，劳动者需如实陈述并出示证据。仲裁裁决通常在受理后45日内作出。若劳动者在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）续签合同后被辞退，补偿计算要分情况。当用人单位合法辞退且满足支付经济补偿条件时，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）要是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退时无需支付补偿或赔偿。 提醒： 不同的辞退情形对应不同补偿计算方式，遇到此类情况，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）从法律角度看，劳动者付出劳动就有获得相应报酬的权利，即便提前离职，用人单位也需按实际工作天数支付工资，这是其法定义务。与老板协商是解决问题的第一步，明确指出其法定义务，能促使老板依法支付工资。 （2）若协商失败，劳动监察部门是维护劳动者权益的有力保障。其有权力对用人单位进行调查，一旦查实存在拖欠工资情况，会责令用人单位支付，保障劳动者的合法收入。 （3）申请劳动仲裁时，准备充分的证据很关键，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资情况的证据，可让仲裁结果更公正。若对仲裁结果不满，还能通过向法院起诉，借助司法力量维护权益。 提醒：遇到此类问题，要及时收集证据，按合法途径维权。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

1.劳动者解除合同：试用期内解除，提前三日告知单位；转正后解除，提前三十日书面通知。若单位有过错，如不提供劳动条件、不按时发工资等，劳动者可立即解约。 2.用人单位解除合同：无过失辞退，提前三十日书面通知或多付一月工资；经济性裁员，提前三十日向工会或全体职工说明。若劳动者有严重违纪等过错，单位可立即解约。

试用期7天被辞退，工资不一定要马上结算。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，但实践中多数单位按既定工资发放日结算。若双方协商一致，也能马上结算。 1.若用人单位未在解除劳动合同时支付工资，劳动者可先和单位沟通，提出及时支付的要求。 2.若沟通没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理。 3.还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。