竞业限制的期限一般都是多长时间

首先跟公司表明耳朵问题是在工作中产生，调岗不同意不合理，公司随意排休影响权益。和公司说应按原排班正常安排工作，若因工作致耳朵问题应合理解决，比如提供防护措施或安排合适岗位。沟通时要冷静理性，说明自身困难和需求，争取公司理解，若协商无果，可考虑其他途径维护权益。

法律分析： （1）通常员工提前离职无需支付违约金，只有在法定的两种情形下才需支付。 （2）第一种情形是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，违约金有数额限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （3）第二种情形是劳动者违反竞业限制约定，违约金按双方约定执行。 （4）除这两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。确定提前离职违约金数额，要先判断是否属于法定情形，再结合具体约定。 提醒：员工提前离职时，要先确认是否符合法定支付违约金情形，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

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1.协商解除合同支付补偿金情况因合同性质而异。对于劳动合同，用人单位与劳动者协商一致解除时，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.对于普通民事合同，是否支付补偿金依据合同约定。若合同约定解除时给予补偿，那么就要支付；若未约定，双方可自行协商补偿事宜。 3.解决措施与建议：在劳动合同中，用人单位应严格按照法律规定支付经济补偿。在签订普通民事合同时，双方应明确约定解除合同的补偿条款，避免后续产生纠纷。若未约定且协商不成，可寻求专业法律人士帮助，依据公平原则等确定是否补偿及金额。

1.劳动者签订无固定期限劳动合同且工作15年后被辞退，赔偿要依情况而定。合法辞退时，若劳动者存在严重违规等法定情形，用人单位无需赔偿。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2.解决措施和建议如下： -劳动者要明确自身行为是否符合用人单位规章制度，若认为是违法辞退，应收集工作年限、工资流水等相关证据，与单位协商赔偿。 -用人单位应严格依据法律规定处理辞退事宜，对于合法辞退情形要留存好相关证据，避免不必要的法律纠纷。 -双方若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）收集证据是关键，像考勤记录能体现工作时间，工作证证明身份，工资支付记录反映工资情况，同事证言可侧面证实劳动关系和工资情况。 （二）与老板协商时，要以平和坚定的态度说明支付工资是其应尽的法律责任，同时保留聊天记录、通话录音等沟通记录。 （三）协商不成向劳动监察部门投诉，他们会依法责令老板限期支付工资。 （四）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和证据，按程序参与仲裁。若对结果不满，在规定时间内到法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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实习期间出错企业能否辞退得看实习协议约定和错误严重程度。若错误重大违反企业规章或协议约定，企业有权辞退。毕业实习企业也不能随意辞退，若仅小错，企业辞退不合法。解决方案是先看实习协议，若企业无故辞退，可和企业协商，要求继续实习或补偿；协商不成，可保留证据维权。

结论： 工作一年半的员工在公司倒闭解除劳动合同时，公司应支付一个半月工资作为经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高十二年。 法律解析： 依据法律，公司倒闭与员工解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于工作一年半的员工，符合计算标准，所以公司要支付一个半月工资。这里明确了月工资的计算方式，同时针对高收入员工设置了补偿上限，体现了法律的公平性与合理性。若遇到公司倒闭解除劳动合同经济补偿方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位进行调岗属于变更劳动合同内容，必须和员工协商一致，并且采用书面形式。这是法律对于劳动合同变更的明确规定，保障了员工在工作变动中的合法权益。 （2）当调岗具备充分合理性，像因生产经营需要且未降低员工工资待遇、工作条件等情况，员工无正当理由拒绝调岗，单位可依照规章制度，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 （3）若调岗不合理，员工拒绝调岗是在维护自身合法权益，单位不能随意解除合同，否则要承担违法解除的法律后果，需向员工支付赔偿金。 （4）单位在处理调岗事宜时，要留存好调岗合理性及与员工沟通等相关证据，以便在可能出现的劳动纠纷中证明自身行为的合法性。 提醒：用人单位调岗应遵循法律规定，做好证据留存；员工遇不合理调岗要合理维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

可以申请劳动仲裁赔偿。你在单位工作13年，虽第八年起未签合同，但已形成事实劳动关系。单位以连续两年打C开除，若其等级评定无合理依据和公示规则，属违法解除。你可收集工作证据、等级评定相关材料，申请仲裁，要求单位按工作年限支付赔偿金，每满一年支付两个月工资。

结论： 公司合同到期未续签，劳动合同和商业合同处理方式不同。劳动合同到期，公司不续签一般需支付经济补偿，劳动者不续签分情况有或无补偿，未续签仍工作公司要付双倍工资；商业合同到期未续签权利义务终止，继续合作需重新协商签约。 法律解析： 根据法律规定，对于劳动合同，合同期满公司不续签，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。而劳动者不续签时，若公司维持或提高条件续订而劳动者不同意，无经济补偿。若不续签但劳动者继续工作，公司自合同期满次日起满一个月的次日应支付双倍工资。对于商业合同，合同到期未续签，其权利义务即终止，若双方想继续合作，要重新协商签订新合同来明确权利义务，且可先与对方沟通续签事宜以避免纠纷。如果大家在公司合同到期未续签方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询。