是的，公司如果解雇签订了
固定期限劳动合同的员工，该员工有权获得相应的
经济补偿金。
计算方式是，每工作满一年便可得到一个
月工资的补偿。
若工作未满半年，就按照半年来计算。
以下几种情况下，企业需要向员工发放经济补偿金：
1.员工依法行使第三十八条权利
解除劳动合同；
2.企业根据第三十六条的规定与员工友好协商后解除劳动合同；
3.企业依据第四十条法定理由解除劳动合同；
4.企业依据第四十一条第一款法律规定解除劳动合同；
5.
裁员必须事先说明情况并提供相关生产经营情况的信息；
6.裁员并非员工的过失或责任，但总会对员工产生一定的负面影响，所以在裁员之前应该听取员工和工会的建议。《中华人民共和国
劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害
劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资报酬、
经济补偿，并可以责令支付
赔偿金：
(一)克扣或者无故
拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本
法规定给予劳动者经济补偿的。
