用人单位不按规定支付经济补偿的，是否还需支付额外经济补偿金

（一）明确法定标准，正常情况下离职赔偿计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不包含本月薪资。 （二）协商自由约定，在协商离职赔偿时，双方可自主决定是否将本月薪资纳入赔偿金额。 （三）签订书面协议，协商一致后签订书面协议，明确赔偿金额构成以及是否包含本月薪资，以此避免后续纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）员工住院处于医疗期内，单位通常不能随意辞退。医疗期依据员工工作年限和在本单位工作年限而定，时长在3个月到24个月之间。这一规定保障了员工患病或非因工负伤期间的基本权益，使其能安心治疗。 （2）若单位在医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）但如果员工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，即便处于住院医疗期，单位也可依法辞退。 提醒：员工要了解自身医疗期权益，若被违法辞退应及时维权；单位辞退医疗期员工需谨慎，确保符合法定情形。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在劳动关系和被开除事实。 （二）准备仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求（未签合同双倍工资、违法解除赔偿金等）及事实理由。 （三）提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并附上证据材料。 （四）参加仲裁：仲裁委受理后安排开庭，如实陈述事实并出示证据。 （五）等待裁决：等待仲裁委作出裁决。 需注意申请仲裁时效为一年，要及时维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

协商一致解除合同是否赔偿要看具体情况。若双方协商时明确约定赔偿，有赔偿义务的一方需按约定支付。若协商未提赔偿，且无一方违约等担责情形，一般无需赔偿。然而，若合同履行中有一方违约，即便协商一致解除合同，无过错方也可依法律和合同约定，要求违约方赔偿损失。 解决措施和建议如下： 1.协商解除合同时，明确是否赔偿及赔偿金额等细节，并形成书面协议，避免后续纠纷。 2.若合同履行中发现对方违约，及时保留相关证据，以便协商解除合同时主张赔偿。 3.签订合同时，详细约定违约情形和赔偿责任，保障自身权益。

（一）劳动合同期满超一个月未满一年，劳动者书面通知单位后可辞职，并主张第二个月起的双倍工资。 （二）随意随时离职给单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。 （三）在合同约定的离职需提前通知期限内，劳动者应按规定提前告知单位。 （四）不建议随意随时辞职，应提前与单位沟通协商，书面提出离职申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）法定假日工资仲裁期限遵循劳动争议仲裁时效规定，一般仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。例如在法定假日加班却未获得相应工资报酬，从知晓这一情况时开始计算时效。 （2）劳动关系存续期间，因法定假日工资产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。 （3）仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断情形包括一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。中止则是因不可抗力等正当理由，从中止原因消除后时效继续计算。 提醒： 劳动者要留意仲裁时效，在法定假日工资权益受损时及时主张权利。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 公司违法辞退工作六个月的员工，需支付一个月工资作为赔偿金；若合法辞退且有正当理由则无需赔偿。赔偿金以员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。 法律解析： 依据相关法律，公司违法辞退员工，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作六个月的员工，经济补偿为半个月工资，违法辞退时赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若公司是合法辞退且有正当理由，像员工严重违反公司规章制度等情况，就不用支付赔偿。 如果大家在遇到公司辞退相关问题时，对自己的权益不太明确，或者不确定公司的辞退行为是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.合同到期公司不续签，分情况处理。公司维持或提高条件，员工拒签，公司无需补偿；公司降低条件或主动不续签，需支付补偿。 2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 3.员工可先和公司协商补偿，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁维权。

（一）与企业友好协商，争取达成和解协议，和平解决欠薪问题。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付工资。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，若企业不履行调解协议，可申请仲裁。 （四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁生效后企业不履行，可向法院申请强制执行。 （五）若企业以欠条形式确认欠薪，可直接向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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1.合同未到期保安离职是否赔偿，要分情况。保安因单位未按约定提供劳动保护、未及时足额付酬等法定情形离职，不用赔偿，还能要经济补偿。 2.保安擅自离职，违反合同约定且给单位造成损失，单位可要求赔偿。赔偿涵盖招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失等。 3.保安离职应按法定程序提前通知单位，避免不必要赔偿。

结论： 厂子辞退工人，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退部分情形无需赔偿，但可能需支付经济补偿。 法律解析： 根据相关法律规定，当厂子违法辞退工人时，要给予相应赔偿。赔偿标准是经济补偿的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而在一些合法辞退情形下，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且协商无果等，厂子无需赔偿，但可能要支付经济补偿。 如果遇到厂子辞退赔偿方面的问题，情况较为复杂，涉及诸多法律细节。为了更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。