医疗过失作为导致
医疗事故的关键诱因，经常引发患者遭受不必要的
人身伤害，乃至导致生命的丧失。
此类状况发生时，往往需要
医疗机构承担相应责任，如果受害者因医疗过失造成死亡，其伤亡将被判定不为
工伤事故范畴，而应由医疗机构承担相应的
赔偿责任。
对于工伤事故的处理，通常由用人单位代表
劳动者进行
工伤鉴定的申请工作，然而部分用人单位却未能履行这一职责。
在这种情况下，劳动者有权自行提出申请，若个人未及时申报
工伤，且用人单位亦未为之办理，最终造成
工伤申报时限过期的话，劳动者有权利行使请求权，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
《
工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的;
(四)患
职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
