社保丧葬费

（一）劳务损害案件属于侵权纠纷，管辖法院适用侵权纠纷相关规定。可以向侵权行为地或者被告住所地人民法院提起诉讼。 （二）侵权行为地包括侵权行为实施地和侵权结果发生地，原告可选择其中任一地点对应的法院起诉。 （三）若多个法院均有管辖权，原告有权选择向其中一个法院起诉。若原告向两个以上有管辖权的法院起诉，由最先立案的法院管辖。 （四）当事人可通过书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖，但协议不得违反级别管辖和专属管辖的规定。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十九条规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。

结论： 劳动争议仲裁不收取费用，劳动者追索劳动报酬申请仲裁无需缴费。 法律解析： 依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障，所以当事人申请劳动仲裁无需缴纳任何费用。劳动者在追索劳动报酬时，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，且不用支付仲裁费，这一规定保障了劳动者能便捷地行使维权权利，降低了其维权成本。若在劳动仲裁方面有任何疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且有效的法律建议。

在合肥，因单位不交社保被迫离职，可主张经济补偿，一般按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。解决方案是先和单位协商，要求补缴社保并支付经济补偿；协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁。

法律分析： （1）用人单位合法辞退无需补偿的情形。如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法律规定的情形，用人单位辞退员工时无需支付任何补偿。 （2）用人单位合法解除需支付经济补偿的情形。如因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不一致等合法解除情形，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （3）用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形。如果用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作年限为三年，经济补偿为三个月工资，则违法辞退需支付六个月工资作为赔偿。 提醒： 员工被辞退时应注意保留劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，若对辞退补偿有异议，建议及时咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

法律分析： （1）企业进入破产程序后，破产财产的清偿需遵循法定顺序。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 （2）职工可向当地社保部门反映企业欠缴社保的情况，社保部门会对企业进行催缴。若企业仍拒不缴纳，社保部门有权申请人民法院扣押、查封、拍卖企业价值相当于欠缴社会保险费的财产，并用拍卖所得抵缴欠缴的费用。 （3）职工还可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，维护自身的社保权益，要求企业补缴欠缴的社保费用。 提醒： 职工需注意保留与企业存在劳动关系及社保欠缴情况的相关证明材料，以便维权时提供有效依据；若企业进入破产程序，应及时向破产管理人申报相关权益，避免错过法定维权期限。

法律未强制规定被迫离职前必须先发催缴函。但先发催缴函能固定单位不缴社保的证据，避免后续纠纷。若不想发，可直接以单位未缴社保为由书面通知离职，之后可要求单位支付经济补偿，还可通过法律途径让单位补缴社保。

（一）确认兼职的用工性质。若属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿，劳动者也可随时辞职，无需提前告知。 （二）仔细查看兼职合同的约定内容。若合同中存在服务期、提前离职需承担违约责任等特殊条款，劳动者不能随意辞职，需按合同约定履行义务，否则可能面临支付违约金等违约风险。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

结论： 离婚协议和离职协议分属不同法律关系，无法律上的先后顺序限制，当事人可自主决定处理顺序，二者生效条件及法律后果互不影响。 法律解析： 离婚协议受民法典婚姻家庭编规制，是婚姻关系当事人就解除婚姻关系、财产分割、子女抚养等事项达成的合意，需办理离婚登记才生效。离职协议受劳动法律法规调整，是劳动者和用人单位就解除劳动关系相关权利义务达成的约定，需双方签字或实际履行相应条款才产生约束力。这表明二者在法律适用、生效条件等方面均不相同，不存在必须先处理某一协议的法定要求。若在处理离婚协议或离职协议过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）仲裁裁决生效后，向人民法院申请强制执行。法院会通过网络执行查控系统查询公司名下的银行存款、房产、车辆、股权等财产信息，对查到的财产采取查封、扣押、冻结等措施，并依法进行拍卖或变卖，用所得款项支付裁决确定的款项。 （二）若发现公司法定代表人存在恶意转移公司资产、隐匿财产等逃避执行的行为，可向法院提供相关证据，请求法院将法定代表人纳入失信被执行人名单，限制其高消费，并追究其相应的法律责任。 （三）若公司确实资不抵债，符合破产条件，可向法院申请公司破产清算。在破产清算程序中，员工的工资、经济补偿金等款项属于优先受偿范围，会在破产财产分配时优先得到清偿。 （四）若发现公司股东存在出资不实、抽逃出资等情况，可要求股东在未足额出资或抽逃出资的范围内，对公司的债务承担补充赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

结论： 员工医疗期内被辞退，单位构成违法解除，可主张继续履行合同或要求支付赔偿金；医疗期满后被辞退，需核查单位是否履行法定程序及支付补偿，未履行可主张权益。解决途径有协商、仲裁、起诉，要保留相关证据。 法律解析： 依据现行法律，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿后才能解除。医疗期内辞退属违法，员工可选择继续履行合同或获得赔偿金；医疗期满辞退则要查看单位是否依规操作。遇到此类劳动纠纷，可先与单位协商，协商无果可申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。期间要保留好劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，以此证明劳动关系与单位的违法违规行为。若在处理过程中遇到任何法律疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）准备执行立案材料。需准备申请执行书，明确申请执行的事项和理由；生效的劳动仲裁裁决书；申请人身份证明文件；被申请人的基本信息，如企业工商登记资料等。 （二）向有管辖权的法院提交申请。一般选择被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院。 （三）提交材料并等待审查。将材料提交给法院立案庭，法院会审核材料是否齐全、符合立案条件。符合条件的予以受理立案，材料欠缺的会要求补充完善。立案后法院启动执行程序，采取查询、冻结、划拨等措施执行被申请人财产。 法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十四条：对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （2）月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。 （3）在协商解除情形中，用人单位提出解除的，支付经济补偿；劳动者主动提出的，用人单位无需支付。 （4）用人单位合法解除劳动合同的，支付经济补偿，无需支付赔偿金。 提醒： 劳动合约解除赔付情况复杂，不同情形赔付不同。若遇到劳动合约解除赔付问题，建议咨询进一步分析具体情况。