员工参加公司培训受伤是否算工伤

进行工伤鉴定，需准备的材料如下： 一是劳动关系证明，比如合同复印件或其他能证明雇佣关系的材料。 二是伤病诊断证明，由医疗机构出具，明确职工伤病情况。 三是工伤认定申请表，要填好事故时间、地点、原因和伤害程度等。 四是职工本人身份证明。 若因履行职责受暴力伤害等，需提交公安等部门的相关证明。

结论： 工伤后用人单位调岗降薪，劳动者可先协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。单位不能随意调岗降薪，否则违法。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者受工伤后，用人单位应保障其合法权益，不能随意调岗降薪。只有在能证明调岗具有合理性与必要性时，调岗降薪才可能被法律认可。当遭遇工伤后被调岗降薪，劳动者可先与单位沟通，说明自身身体状况和调岗降薪的不合理之处，争取恢复原岗位和工资。若协商无果，可收集相关证据，向劳动监察部门求助，也能通过劳动仲裁和诉讼来维护权益。在此过程中，仲裁后可主张经济补偿。若您在工伤维权方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

结论： 工伤保险赔偿认定需经过申请、受理、调查核实、作出认定决定四个步骤。 法律解析： 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请时要提交相关材料。社会保险行政部门收到申请后会审核材料，不完整的会要求补充，之后根据需要调查核实证据，最后在规定时间内作出认定决定并书面通知相关人员和单位。这一系列步骤是依据相关法律规定，以保障工伤职工合法权益和规范工伤保险赔偿认定程序。如果在工伤保险赔偿认定过程中遇到问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

结论： 工伤鉴定后单位是否赔偿分情况，缴纳工伤保险的部分由基金支付，单位也担责；未缴纳的单位支付全部待遇，拒赔可协商或通过法律途径维权。 法律解析： 依据《社会保险法》，单位为职工缴纳工伤保险，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期内的护理费等赔偿责任由单位承担。若单位未缴纳工伤保险，职工应享的全部工伤保险待遇都由单位支付，涵盖本应由基金支付的项目。这体现了法律对职工权益的保障和对单位社会责任的明确要求。当职工遇到单位拒不支付赔偿的情况，可先尝试与单位协商解决，若协商不成，则可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。如果在工伤赔偿方面你有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）工伤保险对于工伤认定有明确规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的特定事故伤害，如交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等，才可以认定为工伤。 （2）员工上班路上自行摔伤，不满足上述认定工伤所要求的事故类型，因为自行摔伤并非特定的交通事故或轨道交通等事故。 （3）由于不符合工伤认定条件，所以通常情况下员工自行摔伤不能被认定为工伤，也就无法享受工伤保险待遇。 提醒： 员工若对工伤认定有疑问，建议及时咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）一般情况下，有劳务合同不能认定工伤，因为工伤认定的前提是存在劳动关系，而劳务关系与劳动关系不同。 （2）工伤认定由劳动行政部门依据工伤保险相关规定，针对劳动关系进行。劳务关系中，提供劳务者因工作受伤不适用工伤认定程序，双方权利义务多按合同约定。 （3）劳务关系中因劳务致害或受害，通常按照民法典中侵权责任规定，根据双方过错承担相应责任。 （4）若名为劳务合同，实际符合劳动关系特征，劳动者可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。 提醒：签订合同时要分清是劳务合同还是劳动合同。若工作中受伤，不确定合同性质及能否认定工伤，建议咨询以进一步分析。

结论： 工伤腕关节损伤停工留薪期时长依具体伤情而定，一般轻微损伤1至3个月，较重骨折损伤6至12个月，严重特殊情况经确认延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。 法律解析： 根据相关规定，工伤停工留薪期的确定要结合医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录。腕关节损伤程度不同，停工留薪期也不同。轻微损伤恢复快，停工留薪期短；骨折等较重损伤恢复慢，停工留薪期长。若伤情严重或特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但有不得超过12个月的限制。评定伤残等级后，待遇按伤残规定执行。停工留薪期满还需治疗，可继续享有工伤医疗待遇保障。如果对工伤腕关节损伤停工留薪期时长及待遇等问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 工伤医疗纠纷赔偿需按法定程序进行，赔偿项目依具体情况而定，争议可协商、仲裁，不服仲裁可诉讼。 法律解析： 工伤医疗纠纷赔偿法定程序严谨。首先用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目多样，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期工资原待遇不变，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若职工和用人单位就赔偿数额有争议，可先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。工伤赔偿涉及众多法律规定和复杂流程，若遇到工伤医疗纠纷赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤保险一直不受理，可要求社保经办机构书面说明理由，材料不全的补齐材料重新申请；无正当理由拒绝受理的，可在规定时间内通过行政复议或行政诉讼维权，同时收集相关证据。 法律解析： 根据相关法律规定，公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的，有权通过合法途径维权。当工伤保险一直不受理时，要求社保经办机构书面说明不受理的理由和依据是公民应有的权利。若因材料不全，补齐材料重新申请能使申请流程继续推进。若社保经办机构无正当理由拒绝受理，行政复议和行政诉讼是有效的维权途径。行政复议需在知道具体行政行为之日起六十日内，向其上级主管部门或本级人民政府提出；行政诉讼则需在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内，向有管辖权的人民法院提起。收集申请材料、沟通记录等相关证据，能更好地证明自身主张，保障合法权益。如果在处理工伤保险受理问题时遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

职工工伤后符合相应条件应进行劳动能力鉴定。骨折类一般伤后3-6个月、神经损伤伤后6-12个月可考虑，但具体时间要依实际伤情恢复，由医疗机构判断是否达相对稳定状态。 1.申请流程：用人单位、工伤职工或其近亲属要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。 2.再次鉴定：若对鉴定结论不服，可在收到结论15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 建议职工及家属密切关注伤情恢复，及时与医疗机构沟通。用人单位要积极协助准备申请资料，保障工伤职工权益。若对鉴定结果有异议，及时按规定申请再次鉴定。

结论： 工伤认定是获赔前提，需确定劳动能力伤残等级。工伤认定一般60日内出结果，事实清楚15日内可出。劳动能力鉴定一般60日内出结论，必要时可延长30日。赔偿时间因单位是否投保等因素而异，顺利时最快两三个月可拿到赔偿。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤认定是工伤赔偿的基础，认定后确定劳动能力伤残等级，才能明确赔偿标准。工伤认定有时间要求，一般自受理申请60日内作出决定，事实清晰的15日内可完成。劳动能力鉴定通常在收到申请60日内出结论，必要时可延长30日。赔偿时间受多种因素影响，如果单位投了工伤保险，社保经办机构审核通过后会较快支付赔偿；若单位未投保，则要通过协商、仲裁或诉讼解决，时间会更久。协商顺利可较快获赔；仲裁一般需45日，复杂情况可延长15日；诉讼一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。如果您在工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）工伤死亡情形 1.丧葬补助金：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。 2.供养亲属抚恤金：配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。 3.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （二）人身损害死亡情形 1.丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。 2.死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算20年。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。