企业未签临时工合同有何前提条件

当企业并未签立临时雇员合约之时，被雇佣者有权向用人单位申请要求该机构每月支付相当于日平均两倍之工资作为赔偿。
自双方形成劳动关系的伊始，就应根据相关法律法规的规定，签署书面版本的劳动合同书。
而倘若作为用人单位的一方，在使用某位员工的服务之日算起的第2个月开始到1年内的这段时间里未能与这位雇员签署书面版本的劳动合同，则应依照相关法律条款的指示，每月向该雇员支付相当于其日平均工资两倍的金额作为补偿。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。