安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的

即使用人单位已为劳动者缴纳社保，但若未签订书面劳动合同，劳动者仍可依法维护自身合法权益。 1.劳动者有权主张二倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，该主张的最长期限为11个月。 2.劳动者需收集劳动关系证明材料。应注意保存能证明存在劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，这些材料是后续维权的关键依据。 3.劳动者可通过多种途径推进维权。首先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付二倍工资差额；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位纠正违法行为；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。 用人单位未签订书面劳动合同存在法律风险，劳动者应及时采取合法措施主张权益，保障自身利益不受侵害。

法律分析： （1）法人是公司代表，公司债务具有独立性，不会因法人更换而转移。所以拖欠工资的情况，不会因法人变更而消除，原公司仍需承担支付工资的责任。 （2）劳动者在遇到用人单位拖欠工资时，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。这些途径受法律保护，能有效保障劳动者拿到应得工资。 （3）新法人若在知晓公司存在拖欠工资等债务问题的情况下仍接收公司，可能要承担相应法律风险。 （4）依据相关法律，用人单位需及时足额支付劳动者工资，恶意拖欠的，劳动者有权要求支付工资和赔偿金。 提醒： 劳动者遇到拖欠工资情况，要及时通过合法途径维权；新法人接收公司前应充分了解公司债务状况，避免法律风险。

（一）若女职工遭遇单位违法辞退，可先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便后续维权使用。 （二）与单位协商时，应保持冷静理智，明确指出单位违法辞退的事实，并依据法律规定提出合理的赔偿要求。 （三）若协商不成，可在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁时要详细说明情况并提交收集的证据。 （四）对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作半年以上被辞退的赔偿金额需结合具体情形确定，并非统一标准。 1.单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，半年以上不满一年的按一年计算，对应一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.单位合法解除且符合经济补偿条件的，需支付一个月工资作为经济补偿。例如双方协商一致解除、单位因客观情况发生重大变化无法继续履行合同等合法情形下，工作半年以上不满一年按一年计算，故经济补偿为一个月工资。 3.劳动者存在严重过错被辞退的，单位无需支付赔偿或补偿。若劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同且无需支付任何费用。

法律分析： （1）依据法律规定，公司违法解除与工作15年员工的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此员工工作15年，经济补偿为15个月工资，赔偿金则是30个月工资。 （2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。 （3）若公司合法解除劳动合同，像因员工存在过错等情况，就无需支付赔偿金或经济补偿，实际情况要根据具体的解除情形判断。 提醒： 员工遇到公司解除劳动合同情况，需先明确解除是否合法，不同情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

未与用人单位签订劳动合同，劳动者可通过收集证据、协商补签、投诉或仲裁等途径维护自身合法权益。 1.收集劳动关系证明材料。需留意保存能证明实际用工关系的证据，包括工资支付记录如银行转账流水、微信或支付宝转账凭证，工作证或工牌，考勤打卡记录无论是纸质还是电子形式，以及同事提供的书面证言等，这些材料是后续维权的核心依据。 2.主动协商补签劳动合同。整理好上述证据后，与用人单位负责人进行沟通，提出补签劳动合同的请求，明确约定工资标准、工作内容、工作时间、社会保险缴纳等关键条款，尽量通过友好协商解决问题。 3.向劳动监察部门投诉。若协商未能达成一致，可携带收集的证据向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，并责令其限期补签合同，纠正不规范用工行为。 4.申请劳动争议仲裁。若投诉后问题仍未得到解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资差额。需要注意的是，申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道自身权利受到侵害之日起计算。

法律分析： （1）工厂合法解约存在不同情形。协商一致解约时，依据双方约定支付经济补偿，这体现了契约自由原则。 （2）无过失性辞退和经济性裁员，补偿标准按劳动者工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，能合理补偿劳动者因工作变动遭受的损失。 （3）工厂违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对工厂违法行为的惩戒，保障劳动者合法权益。 （4）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年，避免过高补偿。 提醒： 工厂解约情形复杂，劳动者遇到解约问题，应仔细判断解约合法性，必要时咨询专业人士分析维权。

结论：不建议回避劳动仲裁，可协商和解，无故不参与仲裁可能承担不利后果，应合理合法解决纠纷。 法律解析： 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，积极应对有助于保障自身合法权益。若不想参与仲裁，在仲裁前与对方达成和解协议，劳动者可撤回仲裁申请。但如果一方无正当理由拒不到庭或中途退庭，申请人会按撤回仲裁申请处理，被申请人则会面临缺席裁决。缺席裁决意味着被申请人失去为自己辩解的机会，很可能要承担不利后果。因此，面对劳动纠纷，不能简单回避仲裁，而要权衡利弊，通过协商等合理合法的途径来解决。如果在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）公司无正当理由辞退员工，这违反了劳动合同法规定，属于违法解除劳动合同行为。员工有权要求公司继续履行合同，若不继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）员工可先与公司进行沟通协商，明确表达自身诉求。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。 （3）员工可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁解决纠纷。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 提醒： 员工在维权时要注意收集和保存有效证据，不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

工作半年未签订劳动合同、未缴纳社会保险且被辞退的劳动者，可依法主张多项权益并通过合法途径维护自身利益。具体权益及维权方式如下： 1.未签订劳动合同的权益主张。自用工第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，该主张最多可覆盖五个月的工资差额。 2.社会保险补缴的处理方式。用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可向当地社会保险经办机构投诉，要求用人单位补缴在职期间的社会保险费用。 3.违法辞退的赔偿要求。若辞退行为属于违法辞退，用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金额为一个月的工资。 4.维权途径的选择。首先可与用人单位协商，要求其支付双倍工资、补缴社会保险及违法辞退赔偿金；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以确保维权主张得到支持。

工厂因效益不好辞退员工时，需依法向员工支付经济补偿，若未遵循法定裁员程序，则属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 1.经济补偿的计算需遵循法定标准。具体为员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资指员工劳动合同解除前十二个月的平均工资。 2.工厂裁员需履行完整法定程序。应提前三十日向工会或全体职工说明经营困难情况，听取工会或职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，经审核后方可实施裁员。未履行该程序的裁员行为均不具备法律效力。 3.违法解除劳动合同需承担额外赔偿责任。若工厂未按规定程序裁员，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿标准的二倍，以此保障自身合法劳动权益不受侵害。

员工在劳动合同未到期时有权提前离职，但需通过合法途径操作，同时需留意是否存在服务期约定的特殊情形。 1.协商解除劳动合同是可行方式之一。根据法律规定，劳动者与用人单位协商一致，即可解除劳动合同，这种方式能避免后续纠纷，双方可就离职时间、薪资结算等细节达成共识。 2.提前通知解除是另一种常见途径。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；若处于试用期，则提前三日通知用人单位即可。书面通知需确保内容清晰明确，留存送达证据，避免因通知形式或时间不符合要求引发争议。 3.若存在服务期约定，劳动者需承担相应责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且双方约定服务期的，劳动者违反约定提前离职，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分对应的培训费用分摊金额。