劳动法工厂倒闭职工如何赔偿

依据我国现行《劳动法》之相关规定，倘若企业因故宣告破产或者面临清算境地，应对在职员工依法实行解除契约合同及支付相应的补偿金的措施。
具体来说，对于劳动者在该用人单位实际工作年限不超过一整年的情形，应当按照其工作时间的长度，以每满一年即支付一个月薪资为基准，向劳动者支付经济补偿；
而对于工作年限超过六个月但不足一整年的劳动者，则需将其工作年限视为一整年进行计算；
至于工作年限未满六个月的劳动者，则需向其支付半个月薪资作为经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。