若用人单位在此情况下,擅自提前终止与劳动者之间的劳动合同,将被视为非法解雇。
当劳动者无法维持原劳动合同或是不再愿意继续就职时,用人单位须按照经济补偿标准的两倍支付相应的赔偿金。
具体来说,经济补偿是根据劳动者在用人单位工作时间的长短来计算,每满一年即给予该劳动者一个月的薪资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。