工伤未鉴定可否解除劳动关系

在劳动者尚未完成工伤鉴定期间，除了基于劳动者存在过失而进行的辞退情况以外，雇主不得单方决定解除与劳动者之间的劳动合同。
若雇主违反此项规定擅自解除劳动合同，应当按照经济补偿的标准向受害的劳动者额外支付两倍的赔偿金。
至于经济补偿，则根据劳动者在该企业的服务年限来计算，每满一年就给予其本人一个月的工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。