离职不需要提前30天通知单位的情形是什么?

在某些严厉情况下，当雇主犯有以下任何一种不端行为时，劳动者无需提前30天以书面形式告知其所在公司，便可口头或书面通知立即终止当前的就业协议和劳动关系:
首先，倘若雇佣方并未依照当初签署的劳动合同中所承诺的标准和承诺无条件提供劳动保护和安全环境保障措施，或是未能及时全额支付劳动薪资款项;
其次，若雇主未能按照联邦法律法规及条例按时足额为劳动者代缴社会保险费用;
第三，假如雇佣方式的公司内部管理规章制度违反了当地法律或政府相关政策，并且这些规定和条款给劳动者带来严重的权益损害;
最后，如果因为法定原因，例如由《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所规定的因素，导致劳动合同本身失去法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；