在此情况下，行为本身并未触及法律
法规，仅涉及到有关职责表述的不实陈述，可能因此引发关于承担
违约责任方面的争议。
尽管根据
劳动合同法第26条之规定，
劳动者在
签订劳动合同时，若存在
欺诈行径，其雇主可通过
劳动争议仲裁机构或人
民法院来判定该份
劳动合同无效。
然而在具体运用此条款时，需
保证雇主岗位职责或是招聘需求中涵盖了相应的明确要求。
否则将以这一理由解聘劳工，有可能被视为
违法解除劳动合同。
当雇主违反相关规定而解雇或
终止劳动合同时，理应遵循
经济补偿的标准，向劳动者提供两倍于经济补偿的
赔偿金。
经济补偿则是按照劳动者在本单位所服务年限来计算，每满一年，便需向劳动者支付一个
月工资的标准。
对于服务超过六个月但不足一年者，将按一年来计算;
而对那些未满六个月者，应向他们提供半个月工资的经济补偿款。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、
胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
