培训是否视为劳动关系

合同到期用人单位不续签致员工被迫离职，员工有权主张经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 为维护自身权益，员工可采取以下措施： 1.先与单位协商补偿事宜，过程中注意保留合同、工资条、工作证等相关证据。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付经济补偿。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。 4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书规定时间内向人民法院提起诉讼。

（一）如果提交的是证据原件，质证完成且仲裁庭无需留存作定案依据，可申请取回证据原件。 （二）若仲裁庭因存档等需要留存证据原件，一般不会返还，但会在卷宗妥善保管。 （三）若提交的是证据复印件，仲裁庭通常不会留存，当事人可自行保留。 （四）为避免证据丢失，提交证据时尽量提交复印件并标注与原件一致，确需提交原件的提前复印留存。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条规定，仲裁委员会应当建立案卷查阅制度，对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。该规定虽未直接提及证据返还，但体现了对证据的保管要求，从侧面反映出仲裁庭对于证据有妥善处理和保管的义务。

（一）查看合同约定，若公司违反关于证书使用及注销的约定，追究其违约责任。 （二）与公司友好协商，明确表达离职后注销证书的诉求并给出合理期限。 （三）协商无果时，收集离职材料如离职证明、工资停发记录，以及证书归个人的证据。 （四）向行业主管部门投诉，请求介入处理。 （五）若上述方法无效，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，要求公司配合注销证书并主张损失赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.个人主动离职通常无经济补偿，但在特定情形下劳动者主动离职可获补偿。如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、以欺诈等手段使合同无效、强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全等。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益，遇到用人单位存在上述违法情形时，及时收集证据，通过合法途径维护权益。用人单位应依法依规经营，保障劳动者合法权益，避免不必要的法律风险和经济损失。

员工面对公司转新公司不补偿的情况，可依法维权。 收集证据是维权基础，员工需收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通聊天记录或邮件等，以此证明与原公司的劳动关系及公司未补偿事实。 维权可按以下步骤进行：第一步与公司协商，指出其违反法律规定，要求支付经济补偿；第二步若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；第三步可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委审理后作出裁决；第四步若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

1.竞业限制协议是用人单位和劳动者就离职后的竞业限制义务达成的约定，并非建立劳动关系时必须要签的，劳动者可以拒绝签订，这是劳动者的自主权利。 2.竞业限制协议只适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他有保密义务的人员。就算是这些人员，也得双方协商一致才能签，用人单位不能强迫劳动者签。 3.如果劳动者拒绝签订，用人单位可能会调整用工安排，但劳动者的拒绝行为不违法，用人单位不能因此处罚劳动者或解除劳动关系。 4.劳动者拒绝签订时，可根据自身岗位性质和职业规划来决定，不用承担违法后果。

（一）若个人为个体工商户提供劳动产生纠纷，可收集工作相关证据，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。 （二）未签订书面劳动合同但要申请劳动仲裁，需积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料。 （三）若属于普通民事雇佣关系，应准备好相关合同、聊天记录、费用支付凭证等证据，向法院提起民事诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

1.工厂要求试用期一个月才能辞职的规定违反法律，不具法律效力。法律明确劳动者在试用期提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。 2.试用期离职，提前三日书面或口头通知工厂即可。工作满三日，劳动关系解除，工厂需按实际工作天数支付工资。 3.若工厂以未到一个月为由拒绝离职或克扣工资，可先与工厂协商解决。 4.协商不成，可向劳动监察部门投诉。 5.也可申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）申请人向仲裁委提出财产保全申请，仲裁委收到后提交给人民法院。 （二）申请人提供明确的被保全财产信息或具体财产线索，并提供相应担保，否则法院会驳回申请。 （三）法院对申请进行审查，48小时内作出裁定，裁定采取保全措施的立即执行。 （四）若被申请人提供担保，法院裁定解除保全。 （五）申请有错误，申请人赔偿被申请人因保全遭受的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

公司迫使员工离职且拒赔偿，员工应积极收集证据维权。收集劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、迫使离职的聊天记录或通知等，这些是维权基础。 具体解决途径如下： 1.与公司协商，通过沟通要求公司依法支付经济补偿。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序，需在规定时效内提交申请，由仲裁委裁决。 4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作最终判决。 建议员工维权要及时，按法律程序操作，确保自身权益得到保障。

用人单位与签无固定期合同员工解除劳动关系，补偿情况因解除是否合法及员工是否存在过错而异。合法解除且符合补偿情形的，按工作年限计算经济补偿，工作十五年支付十五个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。违法解除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即三十个月工资。若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位解除合同无需补偿或赔偿。 1.用人单位合法解除劳动关系，应严格按工作年限计算经济补偿，保障员工权益。 2.若违法解除，应及时纠正并依法支付赔偿金，避免法律风险。 3.用人单位应完善规章制度，明确法定过错情形，以便在员工出现过错时合法解除合同。

（一）劳动者应对用人单位欺诈的办法：入职前仔细了解用人单位信誉，要求以书面形式明确薪资、福利等重要信息；入职后发现受欺诈，及时收集证据，如宣传资料、聊天记录等，向劳动争议仲裁机构或法院请求确认合同无效。 （二）用人单位应对劳动者欺诈的办法：招聘时严格审核入职信息，通过背景调查等核实学历、工作经历等；发现劳动者欺诈，收集相关证据，同样可向劳动争议仲裁机构或法院请求确认合同无效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。