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辞快工扣工资30%合法吗

辞快工扣工资30%合法吗
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-04-18 14:55:26 已帮助1338人

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辞快工扣工资30%合法吗
解除劳动关系时一次性扣除工资的30%并不合理。
然而,如果因为员工提前解约给企业带来了实际财务损失,用人单位可以从该员工的正常薪资中适当扣除相应费用,但是每月扣除部分不得超过其当月平均工资的20%。
如果扣除之后所剩下的部分不足以覆盖所在地区的最低月工资水平,则需要按照最低工资标准补足差额。《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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