国庆节加班7天违法吗

倘若在国庆节期间被要求加班七天且未获得任何形式的加班费用或安排进行额外的休息调整，这种行为无疑是非法的。
值得注意的是，依据相关法律法规，国庆节期间的法定假期所指定的日期，雇主如强制要求工人在此期间继续工作，必须给予其不低于该工作日个人劳动收入或每小时工资的三倍薪酬作为补偿。
然而，对于超出国庆节法定假期的加班情况，雇主要先尝试为员工提供充足的休息时间来弥补之前的工作损失，补休时间至少须等于或大于实际加班时间。
若终无法提供合适的补休安排，则应对职员支付不低于其工作日个人劳动收入或每小时工资的两倍薪酬作为经济补偿。《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。