虚假广告怎么投诉

（一）明确请求权基础，在人格权受侵害、身份权受侵害或故意重大过失侵害具有人身意义的特定物等情形下可主张精神损害赔偿。 （二）收集证据，证明侵权行为、精神损害后果、因果关系及侵权人过错程度。 （三）确定管辖法院，通常是侵权行为地或被告住所地法院。 （四）撰写起诉状，写清原被告信息、赔偿金额、事实理由并附上证据。 （五）提交立案材料并缴纳诉讼费，符合条件可申请缓减免。 （六）法院立案后开庭，原告要出庭举证质证、陈述辩论。 （七）若对判决不服，在法定期限内上诉。赔偿金额综合侵权情节、后果、侵权人经济能力和当地生活水平确定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

1.网络中侮辱诽谤他人达到一定程度会涉嫌侮辱罪或诽谤罪。侮辱罪是用暴力或其他方法公然贬低他人人格、破坏名誉且情节严重的行为，诽谤罪是故意捏造并散布虚构事实，足以贬损他人人格、名誉且情节严重的行为，这两种罪通常为自诉案件，除非严重危害社会秩序和国家利益。构成这两种罪主观上需为故意，客体是他人人格尊严与名誉权，客观方面要满足公然性、针对性且情节严重等条件，如诽谤信息点击五千次以上或转发五百次以上、造成被害人精神失常或自杀、产生恶劣社会影响等。 2.针对网络侮辱诽谤行为，解决措施和建议如下： -被害人可自行向法院起诉，若因证据收集困难，可申请法院要求公安机关提供协助。 -若未达到刑事标准，可通过法律途径追究对方民事侵权责任。 -公众要增强法律意识，规范自身网络言行，不实施侮辱诽谤他人的行为。 -网络平台应加强监管，及时发现和处理侮辱诽谤等不良信息。

1.未成年损害赔偿诉讼时效期间一般为三年。这是综合考虑保障未成年人权益以及司法实践中合理的时间范围确定的，能让受害人有足够时间准备和进行诉讼。 2.对于人身损害赔偿，诉讼时效期间自受害人年满十八周岁之日起计算。因为未成年人在成年前可能缺乏足够认知和能力来独立主张权利，从年满十八周岁起算能给予其自主维权的机会。若法定代理人在受害人年满十八周岁前已向侵权人明确提出赔偿请求，诉讼时效期间自该请求提出之日起计算，这样能及时督促侵权人履行责任。 3.财产损害赔偿诉讼时效期间同样为三年。若因未成年人不具备完全民事行为能力无法独立行使请求权，起算点可参照人身损害的规定，自其年满十八周岁之日起算，或法定代理人提前主张权利时起算，确保未成年人财产权益得到有效保护。 4.解决措施和建议：法定代理人应及时关注未成年人权益受侵害情况，在必要时尽早向侵权人提出赔偿请求。同时，未成年人成年后也应积极了解自身权益，在诉讼时效内及时维权。在处理具体案件时，要严格依据法律规定结合实际情况准确确定诉讼时效起算点，保障未成年人合法权益。

1.伤残赔偿金起算时间为定残之日，这是因为定残标志着受害人因伤致残程度明确，劳动能力受损状态固定，伤残赔偿金是对未来收入损失的补偿，所以应从此时起算。 2.计算期限通常为二十年，不过六十周岁以上者年龄每增加一岁计算期限减少一年，七十五周岁以上按五年计算。 3.定残前受害人因误工产生的收入损失通过误工费项目补偿，和伤残赔偿金起算时间不重叠。 解决措施和建议： 1.受害人应及时进行伤残鉴定，以便尽早确定伤残等级和起算赔偿金。 2.赔偿义务人需明确伤残赔偿金和误工费的不同计算方式和时间节点，依法进行赔偿。 3.双方若对赔偿计算有争议，可咨询专业法律人士或通过法律途径解决。

1.面对被诉侵权，应先核实侵权行为发生时间。若发生在退店后，收集退店证明以证明与己无关；若发生在经营期间，个体工商户经营者要担责，公司则需确认是否合法注销及清算情况。 2.收集商品合法来源证据，若能证明不知商品侵权且来源合法，可主张合法来源抗辩减免赔偿责任。同时留意诉讼时效，需核对原告主张的权利侵害时间有无超过时效。 3.及时应诉，提交答辩状及证据材料，避免缺席判决。必要时与原告协商和解降低赔偿金额。若不熟悉法律程序，建议委托专业律师维护自身合法权益。

结论： 员工损毁公司物品的处罚要结合行为性质与后果认定，可能需承担民事赔偿责任、受公司纪律处分或被解除劳动合同，情节严重的会被追究刑事责任。 法律解析： 依据民法典，员工故意或重大过失损毁公司财物，要承担损害赔偿责任，赔偿以物品实际损失为限。从用工管理方面，若公司规章制度经民主程序制定并公示，且明确将损毁财物列为违纪行为，公司可给予纪律处分，严重违反制度的可依法解除劳动合同。若损毁财物价值大或情节严重，涉嫌故意毁坏财物罪，公司可报案，由司法机关追究刑事责任。如果遇到员工损毁公司物品处罚相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

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1.伤残赔偿案件责任划分依据侵权责任归责原则确定，不同原则适用情况不同。过错责任原则是基础，无过错责任原则适用于特定情形，过错推定原则用于部分场景，还有混合过错责任和共同侵权责任，同时存在减轻或免除责任的情形。 2.解决措施与建议： -当事人遇到伤残赔偿案件，应及时收集能证明过错、损害事实及因果关系的证据，依据不同归责原则维护自身权益。 -对于医疗机构等可能适用过错推定原则的情况，受害人要留意相关诊疗规范和病历资料情况。 -若涉及共同侵权，受害人可向任一侵权人主张全部赔偿。 -行为人若存在受害人故意或不可抗力等情形，应积极收集证据以减轻或免除自身责任。

1.主张精神损害赔偿符合法定条件且方式合法就不构成敲诈。依据相关法律，侵害自然人人身权益造成严重精神损害，被侵权人有精神损害赔偿请求权，这是合法请求权基础。 2.主张精神损害赔偿要通过合法方式。可以和侵权方协商，提出合理赔偿数额，协商时依据实际损害和法律标准，而非随意索要；也能通过向法院起诉、委托律师发函等法定途径主张权利。 3.主张精神损害赔偿过程中不得使用恐吓、威胁、要挟手段，像威胁曝光对方隐私、伤害其近亲属等行为不可取。 4.主张的赔偿数额要合理，需综合侵权行为严重程度、精神损害后果、当地经济水平等因素确定。 5.满足上述条件的精神损害赔偿主张是合法维权，不构成敲诈勒索。 解决措施和建议： -被侵权人要了解自身权益和法律规定，确保有合法请求权基础。 -协商时理性沟通，依据实际情况和法律标准确定赔偿数额。 -可咨询专业律师，通过法定途径主张权利。 -避免采取违法违规手段主张赔偿。

结论： 一级伤残的按月赔偿标准因法律关系而异。工伤一级伤残有按月支付的伤残津贴和生活护理费；一般人身损害无统一法定按月赔偿项目，协商或判决分期支付时需结合多种因素确定金额。 法律解析： 在工伤一级伤残的情况下，依据工伤保险规定，伤残津贴按本人工资的百分之九十按月支付，直至职工退休并享受基本养老保险待遇后停发。生活护理费则根据生活自理程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付。而一般人身损害，残疾赔偿金通常一次性支付，若涉及被扶养人生活费或持续护理需求且经协商或判决分期支付，需结合受诉法院所在地上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出、护理依赖程度及当地护工报酬标准确定每月金额，并无统一固定标准。由于赔偿标准复杂且受多种因素影响，若遇到一级伤残赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.伤残九级赔偿确实要区分工伤和一般人身损害两种情况，二者赔偿项目和计算方式不同。 2.工伤九级赔偿： -赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资等实际支出费用。 -其中一次性伤残补助金为九个月本人工资，这里的本人工资是指前十二个月平均缴费工资。 -解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按统筹地区规定标准支付。 3.一般人身损害九级赔偿： -赔偿项目有残疾赔偿金、精神损害抚慰金，以及医疗费、误工费、护理费等实际损失。 -残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入乘以赔偿年限再乘以百分之二十计算。赔偿年限方面，六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年计算。 -精神损害抚慰金根据当地标准确定。 4.注意事项：工伤赔偿以本人工资为计算依据，人身损害赔偿需结合责任比例分担，且具体标准要依照统筹地区或受诉法院地规定执行。 5.解决措施和建议： -遭遇工伤的，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定流程索赔。 -发生一般人身损害的，要收集好相关证据，通过协商或诉讼解决赔偿问题。 -无论是哪种情况，都要了解当地赔偿标准和政策，必要时可咨询专业法律人士。

（一）明确自身权益范围。要清楚民事权益涵盖生命权、身体权等多种人身和财产权益，了解自身权益边界，以便在权益受侵害时能准确判断。 （二）判断过错责任。若他人因过错侵害自己权益造成损害，可要求其承担侵权责任；对于法律规定无过错也需担责的情况，同样可依法维权。 （三）关注特殊侵权情形。在遇到产品责任、机动车交通事故责任等特殊侵权情形时，要知晓适用侵权责任相关规定，及时采取措施维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。