工伤9级上班单位赔多少钱?

关于赔偿事宜，涉及到以下各项开支:
首先是一次性伤残补助金，所计算方式是以您受伤前七个月的平均月工资作为基准；
其次是工伤就业补助金，其数额是根据所在地区社会年均收益率乘以两个月来确定；
再者是医疗补助金，同样按照社会年均收益率乘以两个月得出结果；
此外，住院期间的陪护费用也是一种必要开支，具体标准相当于治疗期限乘以每天120元；
进一步而言，如果您在康复过程中出现了停工情况，还会涉及所谓的停工留薪期间的报酬，也就是治疗周期乘以您的个人月工资；
最后，住院期间的伙食费也是必须开支之一，每个疗程乘以每天30元便是最终数字。《工伤保险条例》第14条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。