破产债务人的未到期债权?

法律分析： （1）企业在面临强制破产清算时，配合法院及管理人工作是基础。及时提交准确的财务资料，如实说明情况，有助于破产程序顺利进行。 （2）若对债权人申请破产有异议，应在法定期限内提出，以维护企业持续经营的可能性。通过说明企业仍有经营能力或无资不抵债情况，争取继续运营。 （3）与债权人协商和解或重组是重要途径。达成协议可延缓破产清算，为企业争取喘息机会。 （4）若认为管理人履职不当，可向法院申请更换，保障破产程序公正合理。 （5）企业相关人员必须遵守法律规定，不得有隐匿、转移财产等违法行为，否则将承担法律后果。 提醒：企业应对强制破产清算时需严格依法行事，不同企业情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

要证明双方并非合伙关系，可从合伙协议、资金往来、利益风险分担及经营管理几方面着手。未签订合伙协议且无证据证明存在口头协议，对证明非合伙关系有帮助。若资金往来是借款、赠与等性质，而非合伙出资，可通过转账记录、聊天记录等证明。若一方仅获取固定回报，不承担经营风险，一般不构成合伙关系，可提供财务报表、利润分配记录等证明。若一方未参与经营决策、管理等合伙事务，也可作为非合伙关系的证据。 解决措施和建议如下： 1.仔细审查有无书面合伙协议，若没有则进一步确认有无口头协议的相关证据。 2.整理资金往来的相关记录，明确款项性质。 3.收集财务报表、利润分配记录等资料，证明双方的利益风险分担情况。 4.保留能证明一方未参与经营管理的证据。

1.公司清算组有权辞退员工。公司进入清算阶段，经营活动停止，劳动合同无法继续履行，符合法定终止情形。 2.清算组作为公司清算代表，可处理未了结事务，包括解除与员工的劳动关系。 3.辞退员工要遵循法定程序，提前通知员工，并按规定支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律分析： （1）虚假破产罪的核心在于公司、企业实施隐匿财产、承担虚构债务等转移、处分财产行为，且目的是进行虚假破产。这一行为不一定从申请破产时才开始，在申请前就可能已着手。 （2）不能仅以申请破产这一单一环节来认定虚假破产罪。即便在申请破产前，只要存在符合虚假破产特征的行为，同样可能构成犯罪。 （3）认定该罪需综合全案事实，判断是否存在为虚假破产而损害债权人或他人利益的行为，全面考量整个过程中的各种行为表现。 提醒：公司、企业应依法经营，避免实施隐匿财产等可能构成虚假破产罪的行为。若面临复杂法律情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若发现有破产财产分配时未发现的破产财产，或有应当供分配的其他财产，债权人应及时收集相关财产线索证据，在规定期限内请求追加分配。 （二）当破产程序存在违法违规行为损害债权人利益，债权人可收集违法违规的证据，向法院起诉主张权利。 （三）若无上述特殊情况，债权人不应再起诉要求债务人承担债务，避免浪费司法资源且无法得到法院支持。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百二十三条规定，自破产程序依照本法第四十三条第四款或者第一百二十条的规定终结之日起二年内，发现有依照本法第三十一条、第三十二条、第三十三条、第三十六条规定应当追回的财产，或者发现破产人有应当供分配的其他财产的，债权人可以请求人民法院按照破产财产分配方案进行追加分配。

公司破产时，债权人起诉收款人的有效性分两种情况。 一是收款人是公司关联人员，在公司快破产时，有无偿转让财产等行为，债权人起诉要求返还财产或赔偿损失通常有效，法律会撤销相关行为并追回财产，保障全体债权人利益。 二是收款人正常交易获款，无上述可撤销情形，债权人起诉一般无效。债权人应依法申报债权，通过破产财产分配受偿，而非随意起诉。

（一）员工要明确经济补偿计算方式，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）及时关注企业破产程序，主动向管理人申报债权，确保自身权益主张被知晓。 （三）了解企业资产清偿顺序，若企业资产在支付破产费用和共益债务后有剩余，员工工资和经济补偿等费用会依法得到支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合伙生意合同到期，本金退还问题按合伙协议和法律规定处理。协议明确到期退还的，照约定执行。 2.协议未约定时，要清算合伙财产，包括清理资产、编制清单等。 3.清偿债务后有剩余，按出资比例或协议分配。财产够退本金就退，不够则可能无法全额退。 4.若部分合伙人对亏损有过错，其他合伙人可要求其赔偿。

（一）对于已开始未终结的有关债务人的民事诉讼或仲裁，应先中止，待管理人接管债务人财产后再继续进行，相关人员需密切关注管理人接管动态，及时跟进诉讼或仲裁进程。 （二）涉及债务人财产权益的案件，要明确由受理破产申请的人民法院管辖，当事人应向该法院进行诉讼相关操作。 （三）债权人若在申报债权期限届满后、破产财产最后分配前补充申报债权，要知晓此前已分配的不再补充分配，且需承担审查和确认补充申报债权的费用，应谨慎考虑补充申报的必要性。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第二十条规定，人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。

（一）若房屋已建成且符合办证条件，购房人也付清全部房款，购房人可要求管理人协助办理房产证，管理人有义务配合。 （二）若房屋未完工、有建设手续问题或开发商拖欠税费等，管理人应先解决这些问题，争取办理房产证。若无法解决，购房人只能作为普通债权人参与破产财产分配。 法律依据： 《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第二十八条规定，金钱债权执行中，买受人对登记在被执行人名下的不动产提出异议，符合下列情形且其权利能够排除执行的，人民法院应予支持：在人民法院查封之前已签订合法有效的书面买卖合同；在人民法院查封之前已合法占有该不动产；已支付全部价款，或者已按照合同约定支付部分价款且将剩余价款按照人民法院的要求交付执行；非因买受人自身原因未办理过户登记。

结论： 分公司不具法人资格，破产时实质是总公司与员工解除劳动合同，员工可获经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。 法律解析： 根据法律规定，分公司没有法人资格，其民事责任由公司承担。分公司破产等同于总公司与员工解除劳动合同，此时员工能获得经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就按一个月工资标准支付；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则支付半个月工资补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到分公司破产及经济补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

结论： 深圳个人申请破产会进入破产程序，债务人要如实申报财产债务，消费受限，部分符合条件债务在考察期结束后可免责，但恶意侵权债务等不能免除，若有欺诈等行为需担责。 法律解析： 在深圳试点的个人破产制度下，法院指定管理人接管债务人财产并调查状况，这是为了确保破产程序的公平公正。债务人如实申报财产债务是其法定义务，破产期间限制消费是防止债务人不当处置财产。进入免责考察期后部分债务可豁免，体现了对债务人的一定救济。然而，恶意侵权产生的债务、欠付的赡养费等不能免除，是为了保障债权人合法权益和社会公序良俗。若债务人在破产程序中有欺诈等行为，需承担法律责任，这是对违法行为的约束。债务人在考察期按规定清偿一定比例债务后剩余符合条件债务可免责，平衡了债权人和债务人利益。如果对个人破产制度还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。