在试用期之内,新入职员工仅需工作五日便须获得薪酬。
而所谓的“薪酬”概念为雇佣方或法定用人企业根据相关法律法规、行业规范或与劳动者之间约定的协议,通过货币这一固定且普遍通行的方式来支付员工从事劳动活动的报酬。
值得注意的是,劳动报酬应当按照实际付出的努力进行合理支付,不付薪水不仅违反了法律规定,而且可以寻求相关仲裁机构进行咨询和投诉,请求进行劳动仲裁处理。
同时,除了申请劳动仲裁外,员工亦可向当地劳动监察大队汇报并提出投诉。《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。