关于陪产假的政策在各地可能有着细微的差异性,但是,通常情况下,若特定区域明确规定了男性员工享有陪产假的权益,那么企业不遵守该规定并拒绝给予员工相应假期的话,这无疑是违反相关法律法规的行为,这时,员工可以考虑向上一级劳动监管机构进行举报投诉。
按照我国现行法律法规,全体劳动者都依法享有平等的就业机会及其自由选择职业的权力,同时享有获取合理劳动薪酬的权利,享有休息、闲暇时间的合法权益,有权得到劳动防护与安全卫生保障的措施,还有权利接受职业技能培训以提升自我能力,享有包括社会保险在内的各式各样的福利待遇,此外还享有对劳动纠纷事件请求处理的权利,以及法律明文规定的其他各项劳动权益。《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。