提问 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 工资福利专题 > 责任底薪和无责任底薪区别

责任底薪和无责任底薪区别

责任底薪和无责任底薪区别
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-04-12 14:45:13 已帮助1612人

精选律师 · 讲解实例

责任底薪和无责任底薪区别
依照中国现行法律之规定,责任底薪与无责任底薪之间的差异在于完成工作任务所需要达到的数量要求有所不同。
无责任底薪即为无需达成任何业绩指标即可获得的薪金额度;
然而,责任底薪通常则需在达成规定业绩之后方能获取相应的薪酬福利待遇。
值得注意的是,无论哪种情况下,工资水平均不得低于国家所规定的最低工资法规标准。《中华人民共和国劳动法》第四十七条:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
查看更多
最新 最热
全部
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询