若雇主肆意处罚员工之薪资,作为劳动者可以援引公司违规克扣薪酬之缘由,向贵地区享有管辖权力的劳动巡逻队进行口头或书面陈述及投诉。
此外,也可直接启动劳动仲裁程序,请求单位归还其不当罚款所得的款项;
对于仲裁结果仍持有异议者,则有权向当地人民法院提起诉讼并请求公正裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
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